Adviseur Loopbaan en Mobilteit Zuid NL

Staffplanning B.V.; Eindhoven; Hybrid; Confidential; Full time

Benefits offered by this job

27 vakantiedagen

Een dertiende maand

Opleidingsmogelijkheden

Predictive Index practitioner

Thuiswerken mogelijk

Job summary

Koersmakers zoekt een adviseur mobiliteit die verhalen, doelen en talenten van vakmensen naar boven haalt en hen begeleidt in Spoor 2 re-integratie en loopbaantrajecten. Je werkt zelfstandig, signaleert knelpunten en vertaalt resultaten naar concrete acties voor inzetbaarheid.

Je werkt in een jonge, groeiende startup van ADG met zorg voor verzuimcyclus en Poortwachter-regels, biedt coaching en contact met vakmensen en leidinggevenden, en draagt bij aan een betere regie over het werkende leven.

Qualifications

• Je hebt ervaring met Spoor 2 re-integratie trajecten.
• Je werkt aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Je zorgt dat dienstverlening voldoet aan verzuimcyclus en Poortwachter.
• Je legt makkelijk contact en hebt een lerende, leidende rol.

Responsibilities

• Begeleiden van vakmensen in Spoor 2 trajecten en loopbaancoaching.
• Verzamelen en interpreteren van verhalen, doelen en talenten.
• Vertalen van doelen naar concrete stappen en afspraken.
• Samenwerken met leidinggevenden om regie op inzetbaarheid te brengen.

Skills

Ervaring spoor 2 re-integratie

Inzetbaarheid medewerkers

Coaching / adviesvaardigheden

Contact leggen met mensen

Zelfstandigheid en probleemoplossend

Resultaatgericht werken

Tools

Predictive Index

Job description

Omschrijving van het team

Koersmakers is een jong, maar groeiend team van 9 collega’s. De mobiliteitsadviseurs Annemiek, Celine, Wilco, Miranda, Mariëlle, Dana en Inez, begeleiden ieder in hun eigen regio vakmensen in verschillende trajecten: van spoor 2 re-integratie tot (loopbaan)coaching en van gespreksbegeleiding tot leiderschapstrainingen. Zwaantje ondersteunt hen in de dagelijkse operatie en Sterre is kwartiermaker en eindverantwoordelijk voor Koersmakers.

Taken

Als adviseur ga jij in de verschillende trajecten de verhalen, doelen en talenten van hun vakmensen naar boven halen. Op dit moment begeleid je hoofdzakelijk medewerkers in een Spoor 2 re-integratie traject. Tegelijkertijd worden we inmiddels ook steeds vaker gevraagd om vakmensen te begeleiden in (loopbaan)-coaching trajecten en bij gespreksbegeleiding. En die beweging naar preventieve dienstverlening omtrent de inzetbaarheid van vakmensen is precies de stap die ze de komende tijd samen met jou willen zetten.

In de begeleiding van vakmensen maak je gebruik van passende (interesse)testen, waaronder de Predictive Index. Jij zet vervolgens dat wat iemand wil, drijft en kan, om naar concrete acties om de inzetbaarheid van deze vakmensen te vergroten en behouden. Hierbij houd je rekening met de actuele regels tot Wet Verbetering Poortwachter en de verzuimcyclus van het UWV. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden van de verschillende ADG bedrijven hoe zij samen met hen de regie van vakmensen op het (werkende) leven naar de praktijk kunnen brengen.

Ze vinden het geen probleem als je geen tot weinig ervaring hebt met het gebruik van onze testen.

Vereisten

Wat ze wel belangrijk vinden:

• Je hebt ervaring met het uitvoeren van Spoor 2 re-integratie trajecten.
• Je vindt het leuk om te werken aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Vakmensen die werk doen wat vaak niet gezien wordt, juist als het écht goed gedaan wordt. Schoonmaakmedewerkers, onderhoudsmonteurs, hospitality professionals, BOA’s en zorgmedewerkers. Zij houden Nederland draaiend. Zij doen het voor hén.
• Jij zorgt dat de uitvoering van hun dienstverlening (in geval van Spoor 2 re-integratie) voldoet aan de eisen die de verzuimcyclus en de Wet Verbetering Poortwachter stelt.
• Je legt makkelijk contact met andere mensen, ook in onbekende situaties. Je toont interesse in wie zij zijn en kunt een leidende en sturende rol goed afwisselen met een luisterende en afwachtende rol.
• Je werkt zelfstandig, beschikt over probleemoplossend vermogen en neemt regie over de trajecten die je begeleidt. Je schakelt gemakkelijk met verschillende gesprekspartners en vertaalt doelen naar concrete stappen, ook wanneer de situatie nog niet volledig duidelijk is
• Je werkt gericht toe naar (nieuwe) mogelijkheden voor vakmensen om (weer) inzetbaar te worden en blijven. Je vertaalt doelen en mogelijkheden in concrete afspraken en houdt jezelf, medewerkers en leidinggevenden aan deze afspraken.
• Jij blijft je, ook bij weerstand of uitdagingen, inspannen om de inzetbaarheid van vakmensen te vergroten of behouden.
• Je werkt precies en zorgvuldig en signaleert bij onvolledigheden en afwijkingen in de begeleiding of rapportages. Hierbij schroom je niet om te benoemen wat je ziet en hoort, durf je kritische vragen te stellen, altijd met het doel om tot oplossingen en mogelijkheden voor inzetbaarheid te komen en altijd met respect voor de ander.

Benefits

Dit mag jeverwachten

• Een maandsalaris van EUR 3500 tot EUR 4500 op basis van 40 uur
• Een jaarcontract voor 24 tot 40 uur
• 27 vakantiedagen op basis van 40 uur
• Een dertiende maand!
• Opleidingsmogelijkheden, denk bijvoorbeeld aan:
• De predictive index practitioner
• Of een andere opleiding die bijdraagt aan de doelstelling van Koersmakers: regie over het (werkende) leven naar de praktijk brengen.

• Een fijne werkplek in Houten of bij een van onze ADG zusjes.
• Mogelijkheid om thuis te werken.
• De kans om echt impact te maken en mee te bouwen aan een nieuw bedrijf

Over Koersmakers

Koersmakers is een startup van ADG. Een Twents familiebedrijf met ruim 11.000 collega’s dat groot is geworden met en dankzij hun vakmensen op de werkvloer. ADG zet zich in voor vakmensen met waardering en ondersteuning.

Bij Koersmakers geloven ze in gelijke kansen voor iedereen en in een open organisatie waar iedereen zich prettig voelt. Zij willen dan ook een diverse en inclusieve werkgever zijn. Inclusie zorgt ervoor dat werknemers, ongeacht hun achtergrond, overtuigingen, voorkeuren etc, zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen. Koersmakers gelooft dat dit leidt tot een creatievere en productievere werksfeer, waar innovatieve ideeën kunnen bloeien, betere besluiten worden genomen en talenten volledig tot hun recht kunnen komen.