Adviseur Leren & Ontwikkelen

Werkenbijdeoverheid; Netherlands; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

CAO Rijk salaris

Job summary

Justis zoekt een Adviseur Leren & Ontwikkelen om ontwikkelingen binnen Justis te vertalen naar leeroplossingen en leerroutes. Je bouwt mee aan de Justis Academie en brengt organisatie brede leerbehoeften in kaart.

Je ontwerpt en implementeert leerinterventies, adviseert management en zorgt voor kwaliteit en samenhang van het aanbod. De functie is hybride met mogelijkheden voor flexibel werken.

Qualifications

• HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in opleidingskunde of bedrijfskunde.
• Ervaring met het ontwerpen en implementeren van leerlijnen en leerinterventies.
• Ervaring met digitale leeroplossingen en een learning managementsysteem.
• Ervaring met advisering over leer- en ontwikkelvraagstukken binnen een organisatie.
• Ervaring met het analyseren en evalueren van leeroplossingen met behulp van gegevens en feedback.
• Het vermogen organisatie brede vraagstukken te vertalen naar praktische leeroplossingen.

Responsibilities

• Analyseren van organisatie brede ontwikkelvragen en vertalen naar leerdoelen en leerlijnen.
• Beheren van de leerlijnen, ontwikkelde e-learnings.
• Monitoren van compliance.
• Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van leerinterventies voor verschillende doelgroepen.
• Adviseren van leidinggevenden, inhoudsdeskundigen en de Academieraad over leeroplossingen.
• Bewaken van kwaliteit, samenhang, gebruik en resultaten van leerlijnen en leermiddelen.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de Justis Academie.

Skills

analyseren

netwerken

adviseren

samenwerken

organisatiesensitiviteit

Education

HBO/WO opleidingskunde of bedrijfskunde

Tools

LMS

e-learning tooling

data-analyse tools

Job description

Wil jij bijdragen aan een organisatie waarin medewerkers blijven leren en groeien? Als Adviseur Leren & Ontwikkelen vertaal je ontwikkelingen binnen Justis naar leren dat werkt in de praktijk. Je krijgt ruimte om de Justis Academie verder op te bouwen en je vak verder te ontwikkelen. Je ziet direct resultaat wanneer collega’s nieuwe kennis en vaardigheden toepassen in hun werk.Je brengt organisatie brede leerbehoeften in kaart. Je vertaalt vraagstukken naar duidelijke leerdoelen en passende leeroplossingen. Denk aan ontwikkelingen zoals Agile werken, digitale vaardigheden en de toepassing van kunstmatige intelligentie maar ook aan het verder ontwikkelen op het gebied van screenen. Je ontwerpt en ontwikkelt leerlijnen voor verschillende groepen binnen Justis. Nieuwe medewerkers krijgen bijvoorbeeld een passende leerroute. Ook help je collega’s die zich vakinhoudelijk willen specialiseren of zich verder willen ontwikkelen. Je kiest per vraagstuk de juiste vorm, zoals een training, e-learning, interactieve sessie, handreiking of instructie.Je bewaakt de kwaliteit en samenhang van het aanbod. Je werkt samen met inhoudelijke experts en voorkomt overlap tussen verschillende leeroplossingen. Wanneer Justis specifieke leerinterventies nodig heeft, neem je de didactische regie in het inkoopproces. Je zorgt daarna voor een goede invoering en gebruik van de leeroplossing.Ook werk je aan de verdere professionalisering van de Justis Academie. Je maakt afspraken over kwaliteit, evaluatie en voortgang. Met gegevens, feedback en evaluaties bepaal je wat beter kan. Je adviseert het management en directie gevraagd en ongevraagd over leerprioriteiten, kwaliteit, capaciteit en verbeteringen.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• analyseren van organisatie brede ontwikkelvragen en vertalen naar leerdoelen en leerlijnen;
• het beheren van de leerlijnen, ontwikkelede e-learnings;
• monitoren van compliance;
• ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van leerinterventies voor verschillende doelgroepen;
• adviseren van leidinggevenden, inhoudsdeskundigen en de Academieraad over leeroplossingen;
• bewaken van kwaliteit, samenhang, gebruik en resultaten van leerlijnen en leermiddelen;
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de Justis Academie.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar (ben je al werkzaam voor de overheid geldt de ketenbepaling)
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Dit vragen wij

Je komt goed tot je recht in deze rol als je complexe vragen snel kunt doorgronden. Je legt verbanden tussen ontwikkelingen, leerbehoeften en de praktijk van medewerkers. Je kunt verschillende belangen bij elkaar brengen en maakt duidelijke keuzes. Daarbij weet je wanneer je moet adviseren, doorvragen of een ander perspectief moet inbrengen. Je werkt zorgvuldig en houdt overzicht wanneer meerdere leertrajecten tegelijk lopen.

Dit breng je mee:

• hbo of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in onderijskunde of opleidingskunde;
• ervaring met het ontwerpen en implementeren van leerlijnen en leerinterventies;
• ervaring met digitale leeroplossingen en een learning managementsysteem;
• ervaring met advisering over leer- en ontwikkelvraagstukken binnen een organisatie;
• ervaring met het analyseren en evalueren van leeroplossingen met behulp van gegevens en feedback;
• het vermogen om organisatie brede vraagstukken te vertalen naar praktische leeroplossingen.

De competenties analyseren, netwerken, adviseren, samenwerken en organisatiesensitiviteit zijn belangrijk in deze functie. Herken je jezelf in het profiel, maar voldoe je nog niet aan alle eisen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren. We bekijken graag welke kennis en ervaring je al meebrengt en wat je verder kunt ontwikkelen.

Meer over HRM

Team HRM bestaat uit 12 collega's en valt onder directe Bedrijfsvoering. Het team is volop aan het professionaliseren. Dat betekent concreet: scherp prioriteren, bewuste keuzes maken en beter aansluiten bij wat het management nodig heeft. Tijdens werkoverleggen bespreek je samen wat er speelt op de accounts en hoe jullie als team optrekken. De sfeer is direct en collegiaal, er is ruimte voor humor, maar ook voor inhoud. De overheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek.

Je gaat aan de slag op een moment waarop de Justis Academie verder wordt opgebouwd. Er ligt al een basis, maar er is ruimte om meer structuur aan te brengen. Je helpt de Academie groeien naar een herkenbare plek voor leren en ontwikkelen binnen Justis.

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van hetministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten ... ... Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.