Adviseur Leren en Ontwikkelen

De Waalboog; Nijmegen; Presencial; EUR 46.000 - 69.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Fietsregeling

Descripción de la vacante

De Waalboog zoekt een ervaren adviseur Leren en Ontwikkelen voor een 28–32-urige werkweek in Nijmegen/Alverna. Je geeft richting aan de leer- en ontwikkelagenda en vertaalt beleid naar concrete programma’s voor medewerkers en leidinggevenden.

Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners, en draagt bij aan de-op- lange termijn transitie naar skills-based leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

Formación

• Ruime ervaring als opleidingsadviseur of adviseur Leren en Ontwikkelen.
• Inzicht in tactisch en strategisch beleid voor leren en ontwikkelen.
• Ervaring met organisatiebrede projecten en verandertrajecten.
• Vaardigheid in vertalen van visie naar kaders, programma’s en resultaten.
• Sterke netwerkvaardigheden en samenwerkingsgericht werken.

Responsabilidades

• Adviseren over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken en vertalen van koers naar prioriteiten.
• Begeleiden en versterken van opleidings- en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers en leidinggevenden.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid voor leren en ontwikkelen, inclusief skills-based werken.
• Beheren van het leermanagementsysteem en monitoren van voortgang en impact.
• Vertegenwoordigen van De Waalboog in netwerken en samenwerken met partners.

Conocimientos

Adviesvaardigheden

Strategisch denken

Verandermanagement

Netwerken

Leren en ontwikkelen

Educación

Relevante HBO/WO-opleiding

Descripción del empleo

Bouw mee aan een werkomgeving waarin leren onderdeel is van elke dag. Geef medewerkers en leidinggevenden de ruimte om te groeien, ontwikkelen en hun talenten te benutten.

Locatie: Nijmegen en Alverna
Salaris: €4.157,20 – €6.171,02
Uren: 28 tot 32 uur per week

Zet jij leren en ontwikkelen?

De ouderenzorg verandert. Dat vraagt om nieuwe kennis en vaardigheden én om een andere kijk op leren, werken en ontwikkelen. Hoe zorgen we dat medewerkers hun talenten blijven ontwikkelen? Hoe maken we leren onderdeel van het dagelijks werk? En wat hebben leidinggevenden nodig om medewerkers en teams daarin goed te ondersteunen?

Bij De Waalboog zien we leren en ontwikkelen als een onlosmakelijk onderdeel van het dagelijks werk. We bouwen daarbij voort op een sterke basis van opleiden, praktijkleren en vakbekwaamheid. Tegelijkertijd maken we, samen met regionale partners, de beweging naar meer skills-based werken en opleiden. We kiezen niet tussen diploma’s en vaardigheden, maar brengen beide samen. De volgende stap is deze visie te vertalen naar een samenhangende leer- en ontwikkelagenda voor medewerkers en leidinggevenden. Als adviseur Leren en Ontwikkelen geef jij richting aan deze ontwikkeling en help je talent groeien en draag je bij aan de toekomst van de ouderenzorg.

Wat ga je doen?

Als adviseur Leren en Ontwikkelen ben je gesprekspartner voor leidinggevenden, de manager P&O en het MT. Je adviseert over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken en vertaalt de koers van De Waalboog naar duidelijke prioriteiten, ontwikkellijnen en organisatiebrede programma’s.

Je houdt je onder andere bezig met:

• vertalen van het strategisch opleidingsbeleid naar een samenhangende leer- en ontwikkelagenda voor medewerkers en leidinggevenden;
• adviseren over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken en de verbinding met bredere personeels- en organisatievraagstukken en subsidiemogelijkheden;
• organisatiebrede leer- en ontwikkelbehoeften vertalen naar passende opleidingen, leerinterventies, trainingen, ontwikkelprogramma’s en leerlijnen;
• ontwikkelen en implementeren van tactisch en strategisch beleid voor leren en ontwikkelen, waaronder kaders voor skills-based werken en opleiden;
• inhoudelijk richting geven aan de ontwikkeling van team Opleiden naar team Leren en Ontwikkelen;
• initiëren en leiden van organisatiebrede projecten en verandertrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen;
• inrichten en beheren van het leermanagementsysteem, zodat medewerkers en leidinggevenden zicht hebben op het aanbod en gevolgde scholingen en resultaten kunnen worden gemonitord en gerapporteerd;
• volgen van de voortgang en impact van het leer- en ontwikkelbeleid en op basis daarvan bijsturen;
• De Waalboog vertegenwoordigen in onderwijs-, kennis- en arbeidsmarktnetwerken en samen met partners zoals NOEL, WZW, NONNA en onderwijsinstellingen werken aan innovatieve oplossingen voor opleiden, talentontwikkeling, arbeidsmarktvraagstukken en toekomstbestendige ouderenzorg.

Waar werk je?

Je komt terecht in een enthousiast team met zes opleidingsfunctionarissen en twee opleidingsadviseurs. Eén van onze adviseurs gaat met pensioen. Een mooi moment voor jou om in te stappen en voort te bouwen op een stevige basis, terwijl je met jouw frisse blik nieuwe ideeën en ontwikkelingen inbrengt.

De Waalboog is een sterke opleidingsorganisatie. We begeleiden veel leerlingen en studenten en investeren in vakbekwaamheid en professionele ontwikkeling. Jij helpt ons die sterke opleidingsbasis te verbinden met leren op de werkplek, de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden en de beweging naar skills-based werken.

Je doet dit uiteraard niet alleen. Je werkt nauw samen met je collega’s, beleidsmedewerkers, leidinggevenden, onderwijsinstellingen en regionale partners zoals NONNA, NOEL en WZW.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren adviseur met een heldere kijk op leren en ontwikkelen. Je overziet complexe ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar scherpe keuzes, uitvoerbaar beleid en concrete programma’s.

Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner die dicht bij de dagelijkse praktijk blijft. Je luistert, verbindt en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Met overtuigingskracht en gevoel voor verhoudingen creëer je draagvlak en breng je mensen en ideeën in beweging.

Verder:

• heb je een relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van onderwijskunde, HRD of leren en ontwikkelen;
• heb je ruime ervaring als opleidingsadviseur of adviseur Leren en Ontwikkelen;
• heb je aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van tactisch en strategisch beleid;
• kun je organisatie- en arbeidsmarktvraagstukken vertalen naar een meerjarige aanpak;
• heb je ervaring met organisatiebrede projecten en verandertrajecten;
• kun je visie vertalen naar heldere kaders, programma’s en resultaten;
• creëer je draagvlak en bouw je gemakkelijk aan interne en externe netwerken;
• herken je jezelf in de karakteristieken van De Waalboog: samen, deskundig en gedreven.

Ervaring binnen de VVT en/of met skills-based werken is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische functie met invloed op de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.
• Een centrale rol in de verdere ontwikkeling en positionering van Leren en Ontwikkelen binnen De Waalboog.
• Ruimte om visie en beleid te vertalen naar organisatiebrede programma’s en veranderingen.
• Een betrokken team met collega’s die willen vernieuwen en openstaan voor jouw kennis, ervaring en ideeën.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Een dienstverband van 28 tot 32 uur per week.
• Een salaris volgens FWG 60 van de cao VVT.
• Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een tegemoetkoming in de reiskosten en, waar van toepassing, een thuiswerkvergoeding.
• Aantrekkelijke extra’s, zoals een fietsregel

Over De Waalboog

De Waalboog is er voor mensen met complexe ouderdomsproblemen. In de kwetsbare fase van hun leven bieden wij wonen met zorg, behandeling, begeleiding en advies op maat: behandeling en begeleiding bij mensen thuis en voor intensievere zorg op een van onze zes woonzorglocaties. Samen met het netwerk van naasten, vrijwilligers en zorgmedewerkers sluiten wij aan bij wat mensen nodig hebben en stemmen daar de ondersteuning op af. We delen kennis en ervaring met andere zorgaanbieders in de regio en daarbuiten. Wij zijn een expertisecentrum voor mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag, voor mensen met gerontopsychiatrische problemen en voor mensen met dementie op jonge leeftijd. En we werken samen met kennisinstellingen en -netwerken aan een toekomstbestendige ouder