Adviseur Gezondheidsbeleid

Matchpros; Rijssen-Holten; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Part time

Job summary

Gemeente Hattem zoekt een Adviseur Gezondheidsbeleid die een actueel volksgezondheidsbeleid ontwikkelt en vertaalt naar lokaal beleid. Je coördineert het AZWA en vertegenwoordigt Hattem in regionale samenwerkingen, terwijl je zorgt voor samenhang tussen gezondheidsvraagstukken en de gemeentelijke organisatie.

Je werkt nauw samen met diverse stakeholders en verzorgt ambtelijke én bestuurlijke afstemming. Een HBO-opleiding is vereist en een Verklaring Omtrent het Gedrag maakt deel uit van de

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met regionale of subregionale samenwerkingen.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het thema gezondheid, welzijn of preventie.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag is vereist.

Responsibilities

• Ontwikkelen van actueel volksgezondheidsbeleid voor gemeente Hattem op basis van landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen.
• Coördineren van het AZWA en zorgen dat afspraken binnen het gemeentelijk gezondheidsbeleid worden ingebed.
• Vertegenwoordigen van Hattem in regionale samenwerkingen en zorgen voor afstemming tussen beleid en financiën.
• Ondersteunen bij uitwerking en uitvoering van regionale afspraken en bestuurlijke afstemming waar nodig.

Skills

Verbindend

Zelfstandig

Proactief

Hands-on

Samenwerkingsgericht

Education

HBO-bachelorniveau

Job description

z.s.m. t/m 31-12-2026 (optie verlenging: 3 x 6 maanden)

thuiswerken mogelijk: Ja

Gemeente Hattem

Schaal 10

Organisatie

Gemeente Hattem is een moderne gemeentelijke organisatie met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. De gemeente werkt aan maatschappelijke opgaven op het gebied van onder andere duurzaamheid, wonen, inclusiviteit en het sociaal domein.

De Adviseur Gezondheidsbeleid werkt binnen de keten Sociaal en maakt deel uit van het team Ontwikkeling. Dit team houdt zich bezig met beleid rondom jeugd, onderwijs, Wmo, werk en inkomen, volksgezondheid en sport. Daarbij wordt intensief samengewerkt met maatschappelijke organisaties, regionale partners en het bestuur.

Opdracht

Als Adviseur Gezondheidsbeleid ontwikkel je een actueel en uitvoerbaar volksgezondheidsbeleid voor gemeente Hattem. Je vertaalt landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen naar beleid dat aansluit bij de lokale situatie en beschikbare financiële middelen.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is de coördinatie van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Je vertegenwoordigt Hattem in regionale samenwerkingen en zorgt ervoor dat afspraken en ontwikkelingen vanuit het AZWA een passende plek krijgen binnen het gemeentelijke gezondheidsbeleid.

Je stelt een gedragen en integraal afgewogen volksgezondheidsbeleid op en zorgt voor samenhang tussen verschillende gezondheidsvraagstukken. Hiervoor verbind je disciplines en stakeholders binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.

Daarnaast verzorg je de ambtelijke en bestuurlijke afstemming rondom volksgezondheid en het AZWA. Je ondersteunt bij de uitwerking en uitvoering van regionale afspraken en zorgt ervoor dat deze binnen de gemeente worden geborgd.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met regionale of subregionale samenwerkingen.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het thema gezondheid, welzijn of preventie.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag is vereist.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gezondheid, welzijn of preventie bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van gemeentelijk beleid op het gebied van gezondheid, welzijn of preventie.
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling in samenwerking met verschillende stakeholders.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.

Competenties

• Verbindend.
• Zelfstandig.
• Proactief.
• Hands-on.
• In staat uiteenlopende belangen af te wegen.
• Sterk in het stellen van prioriteiten.
• Bestuurlijk sensitief.
• Samenwerkingsgericht.

Planning

De opdracht start zo spoedig mogelijk en loopt tot en met 31 december 2026. Er zijn drie verlengingsopties van maximaal 6 maanden.

Werkdag

De inzet bedraagt 24 uur per week. De werkdagen worden in overleg bepaald. Hybride werken is mogelijk.

Functieschaal

Functieschaal 10.

__________________