Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
SUP digital groeit. Vanuit ons kantoor in Eindhoven zoeken we een gedreven administratief medewerker die als organisatorisch hart van het team fungeert. Je beheert contracten, facturen en urenregistratie en houdt CRM/HR-systemen up-to-date.
Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en leveranciers, ondersteunt backoffice processen en werkt parttime of fulltime, afhankelijk van jouw beschikbaarheid en ambitie.
SUP digital groeit. Vanuit ons nieuwe kantoor in Eindhoven werken we dagelijks aan creatieve en resultaatgerichte marketingcampagnes, content en websites. Terwijl het team zich richt op klanten en campagnes, zoeken we versterking op een ander cruciaal vlak: administratie en office support. Want achter elk succesvol bureau staat een administratief medewerker die zorgt dat alles soepel verloopt.
Als administratief medewerker ben jij het organisatorische hart van SUP digital. Je ondersteunt bij het beheren van contracten, facturen en urenregistratie, houdt overzicht in ons CRM- en HR-systeem en zorgt dat alle interne processen strak geregeld zijn. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en leveranciers bij vragen over administratie, en je draagt bij aan een professionele en efficiënte backoffice. Dit kan zowel parttime als fulltime – afhankelijk van jouw beschikbaarheid en ambitie.
Jouw verantwoordelijkheden:
Wij zijn een creatief digital marketingbureau dat gelooft in transparantie, innovatie en resultaat. Onze cultuur is open en plat: iedereen denkt mee en draagt bij. We groeien niet alleen in Nederland, maar ook richting Spanje en andere Europese markten. Naast hard werken vinden we plezier minstens zo belangrijk. Daarom organiseren we onze eigen events (Haussmann, Hardmann en Traummann) én sluiten we de week samen af met een vrijdagmiddagborrel.
Je bent gestructureerd, nauwkeurig en houdt ervan om overzicht te creëren. Je vindt het leuk om processen te verbeteren en collega’s te ondersteunen.
Ons proces is kort en helder: een eerste gesprek met de eigenaar van SUP digital en een tweede gesprek met (een deel van) het team.
Wat verdien ik in deze rol?
Hoe is de cultuur bij SUP digital?
Zijn er doorgroeimogelijkheden?