Accountmanager Bouw & Metaal – Groei & Auto van de Zaak

Commercieel Nederland; Lochem; On-site; Full time

Job description

De Uitlener, gevestigd in Lochem, is een gevestigde naam binnen de uitzendwereld en bestaat inmiddels al 11 jaar. Als uitzendbureau richten zij zich op het uitzenden van blue‑collar personeel in de sectoren Metaal, Techniek, Afbouw en Bouw, en bieden flexibele oplossingen voor het aantrekken van vakbekwame professionals uit heel Europa.

Onze opdrachtgever

De Uitlener is een gevestigde naam binnen de uitzendwereld en bestaat inmiddels al 11 jaar. Als uitzendbureau richten zij zich op het uitzenden van blue‑collar personeel in de sectoren Metaal, Techniek, Afbouw en Bouw. Zij bieden flexibele oplossingen voor het uitzenden van vakbekwame professionals uit heel Europa. Naast het leveren van gekwalificeerde medewerkers, nemen zij alle zorg uit handen van hun klanten door het regelen van zaken zoals (gecertificeerde) huisvesting, gereedschap, werkkleding, PBM's en het afhandelen van fiscale verplichtingen, zoals het aanvragen van een burgerservicenummer. Tevens zorgen zij voor de benodigde trainingen, waaronder hoogwerkercertificeringen en VCA, zodat hun medewerkers altijd veilig kunnen werken.

Doel van de functie

• Het behalen van commerciële doelstellingen.
• Het ontwikkelen van klantrelaties en wervingsstrategieën.
• Het ondersteunen en behouden van uitzendkrachten.
• Het realiseren van langdurige samenwerkingen en een efficiënte bedrijfsvoering.

Commerciële Verantwoordelijkheden

• Sales & Klantrelaties: Actief benaderen van nieuwe klanten en onderhouden van sterke relaties in de Bouw/Metaal/Installatietechniek.
• Onderhandelen: Maken van contracten en prijsafspraken die aansluiten bij klantbehoeften.
• Accountmanagement: Beheren van strategische accounts en identificeren van nieuwe zakelijke kansen.
• Uitzenden: Plaatsen van uitzendkrachten op de bouw.
• Marktanalyse: Trends en ontwikkelingen in de sector monitoren en omzetten in concrete actiepunten.

Recruitment & Werving

• Wervingsstrategie: Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor het uitzenden en behouden van arbeidsmigranten.
• Kandidaatselectie: Selecteren en beoordelen van kandidaten, met nadruk op een goede match tussen klant en uitzendkracht.
• Medewerkerswelzijn: Verbeteren van arbeidsomstandigheden en luisteren naar feedback om verloop te verminderen.

Operationeel Management

• Facilitaire Processen: Coördineren van huisvesting, transport, werkkleding, gereedschappen en veiligheid voor arbeidsmigranten.
• Administratie & Backoffice: Samenwerken met interne afdelingen om contracten, salarisverwerking en facturatie soepel te laten verlopen.
• Compliance: Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving rondom veiligheid en arbeidsomstandigheden.

Budget‑en Resultaatverantwoordelijkheid

• Doelstellingen: Realiseren van omzet-, uren‑ en winstdoelen.
• Kostenbeheer: Optimaliseren van processen om kosten te verlagen en winstmarges te verbeteren.
• Rapportages: Periodiek rapporteren aan de directie over voortgang en resultaten.

Leiderschap & Teamontwikkeling

• Verantwoordelijkheid: Mede verantwoordelijk voor alle commerciële en operationele activiteiten binnen de business unit.

Strategisch Advies & Innovatie

• Strategieontwikkeling: Opstellen van strategische groeiplannen voor de business unit.
• Innovatie: Initiëren van verbeteringen in processen, technologieën en diensten.

Opleiding en Basiservaring

• MBO werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in een commerciële, technische, of bedrijfskundige richting.
• Minimaal twee jaar werkervaring in een commerciële of coördinerende rol, bijvoorbeeld als accountmanager, projectcoördinator of recruiter.
• Affiniteit met de bouw‑, infra‑, of arbeidsbemiddelingssector.
• Ervaring met klantcontact en/of projectmanagement.

Competenties en Vaardigheden

• Basisvaardigheden in onderhandelen en klantencontact, met de motivatie om hierin verder te groeien.
• Ambitie om omzet‑ en klantdoelen te behalen.
• Sterk in plannen, coördineren, en overzicht bewaren, ook onder druk.
• In staat om problemen te signaleren en oplossingen te bedenken.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Basiskennis van Engels; kennis van andere talen (bijvoorbeeld Pools, Roemeens) is een pré.

Persoonlijke Eigenschappen

• Gedreven om te groeien in een leidinggevende en commerciële rol.
• Neemt initiatief en denkt mee over verbeteringen in processen en klantrelaties.
• Begrijpt de behoeften van klanten en medewerkers en toont oprechte interesse.
• Kan goed omgaan met veranderingen en schakelt snel tussen taken.

Overige Eisen

• Bereid om klanten en projecten op locatie te bezoeken.
• Rijbewijs B.
• Ervaring met standaard software (bijvoorbeeld MS Office) en bereidheid om CRM‑systemen te leren.

Groei en Ontwikkelmogelijkheden

• Ondersteuning wordt geboden in de vorm van training, begeleiding door de directie, en de mogelijkheid om ervaring op te doen in een breed scala aan verantwoordelijkheden.
• De kandidaat kan op termijn doorgroeien naar een volledig zelfstandige en strategische leidinggevende rol binnen de organisatie.

Geboden wordt

• Opleiding en training: Je krijgt de kans om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen door middel van interne en externe trainingen, gericht op zowel commercieel als operationeel leiderschap.
• Doorgroeimogelijkheden: Er is ruimte om je carrière verder op te bouwen en door te groeien naar een volledig zelfstandige en strategische leidinggevende rol binnen de organisatie.
• Auto van de zaak: Voor zakelijk gebruik en eventuele reizen naar klanten en projecten inclusief privégebruik of vergoeding van km en brandstof bij gebruik van eigen auto.
• Telefoon en laptop: Alle benodigde tools om effectief te kunnen werken, zowel op kantoor als onderweg.
• Marktconform salaris en bonussen: Een aantrekkelijk salaris met prestatiegerichte bonussen.
• Professionele en ondersteunende werkomgeving: Je werkt in een dynamische omgeving waar samenwerking en groei centraal staan.