Accountexecutive

Nobel Recruitment; Zoetermeer; Hybrid; EUR 40,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Intensief coachtraject

Hybride werken met Amsterdam hub

Founding rol in salesmotion

Job summary

Nobel Recruitment zoekt een hunter die het middensegment in horeca, zorg en retail kraakt en vanaf de basis mee bouwt aan een groeiende salesmachine.

Je werkt aan circa 200 accounts, genereert 20–30% van je pipeline en zet wekelijks minimaal vijf outbound afspraken. Je sluit warme inbound leads full-cycle en groeit door naar coaching van BDR's en juniors. Hybride werken met een Amsterdamse hub biedt flexibiliteit.

Qualifications

• 1-2 jaar full-cycle B2B saleservaring.
• Aantoonbaar dealvolume, circa 30–50 deals per jaar.
• Lef om te bellen en juiste mensen aan tafel te krijgen.
• Begrip van middensegment en ROI.
• Nederlands op moedertaalniveau, goed Engels; Duits is een pré.

Responsibilities

• Je werkt een lijst van circa 200 accounts uit en genereert zelf 20-30% van je pipeline.
• Wekelijks minimaal vijf outbound afspraken op de kalender.
• Je pakt warme inbound leads mee en sluit deals full-cycle.
• Je groeit door richting het coachen van BDR's en junioren.

Skills

Full-cycle sales

B2B sales

Outbound prospecting

Account targeting

Dutch (native)

English (good)

German (pré)

Job description

Word de hunter die het middensegment kraakt

Een snelgroeiende SaaS scale-up heeft een sterke marketingmachine die inbound leads blijft leveren. Nu is het tijd voor de volgende stap: een hunter-team dat proactief het middensegment in horeca, zorg en retail verovert. Jij bouwt vanaf de basis mee.

De rol

• Je werkt een lijst van circa 200 accounts uit en genereert zelf 20-30% van je pipeline
• Wekelijks zet je minimaal vijf nieuwe afspraken uit outbound op de kalender
• Je pakt warme inbound leads mee en sluit deals full-cycle
• Je groeit door richting het coachen van BDR's en junioren

Wat je meebrengt

• 1-2 jaar full-cycle B2B sales, idealiter met een BDR- of koude-acquisitieachtergrond
• Aantoonbaar dealvolume, richtlijn 30-50 deals per jaar
• Lef om de telefoon te pakken en de juiste mensen aan tafel te krijgen
• Feeling met middensegment en begrip van return on investment
• Nederlands op moedertaalniveau, goed Engels; Duits is een pré

Wat je krijgt

• Intensief coachtraject: leer in zes maanden wat anderen jaren kost
• Hybride werken met een groeiende hub in Amsterdam
• Een founding rol in een nieuwe salesmotion met veel doorgroei