(aankomend) teamlead Engineering

Straatman building smart connections; Varsseveld; On-site; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een innovatieve bouworganisatie in Varsseveld zoekt een (aankomend) teamlead engineering. In deze rol leid je een team van 16-18 engineers, stimuleer je innovatie en draag je bij aan de ontwikkeling van constructieve concepten. We zoeken een gedreven leider met een technische achtergrond en sterke communicatieve vaardigheden. Een goede werk-privé balans en groeimogelijkheden worden geboden.

Benefits

Ontwikkelingsmogelijkheden

Informele werksfeer

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Qualifications

• Kennis van constructies en constructieve berekeningen.
• Interesse in het aansturen van engineers of projectteams.
• Resultaatgericht en pragmatisch.

Responsibilities

• Coachen en aansturen van het engineeringteam.
• Bijdragen aan innovatie en verbeterslagen.
• Nauwe afstemming met verkoop en productie.

Skills

Leiderschap

Technische kennis

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denkvermogen

Creativiteit

Education

Afgeronde HBO-opleiding werktuigbouwkunde, bouwkunde of vergelijkbaar

Job description

Als Koploper In De Branche Willen Wij Favoriet Zijn En Blijven Van Onze Klanten. Gedurende Het Hele Project. Gedurende De Totale Samenwerking. Nu En In De Toekomst. Daarin Zijn We Grenzeloos. Waar We Niet Grenzeloos In Zijn Is Onze Slagkracht Op Onze Afdeling Engineering. In Verband Met De Groei Van Onze Organisatie Zijn Wij Op Zoek Naar Een

(AANKOMEND) TEAMLEAD ENGINEERING | Varsseveld | 38 uur

Deze rol staat open voor een technisch gedreven, inspirerende en daadkrachtige (aankomend) afdelingsleider die passie heeft voor ontwikkeling van innovatieve constructieve concepten en vanuit hier in staat is (op termijn) een afdeling engineering te laten excelleren.

Ben je nu bijvoorbeeld lead engineer, structural engineer of projectleider dan is deze functie een uitdagende stap om verdere ambities te verwezenlijken. Er is ruimte, commitment en een groeipad om je in deze rol te laten groeien als (aankomend) teamlead of zelfs afdelingsleider. Ben je al teamleider van een technisch team? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Ons Ideaalbeeld Ziet Er Als Volgt Uit

• Een betrokken en daadkrachtige (aankomend) leider die technisch gedreven is en vanuit daar in staat is verbeterslagen te maken in slimme constructieve concepten. Focus op ontwerp, efficiency, creativiteit, vernieuwing en innovatie.
• Een (aankomend) drager van de afdeling Engineering die kennisgericht is en (16-18 collega’s) weet te stimuleren om elke dag beter te worden. Vanuit dynamiek, goede communicatieve skills en technische kennis weet je het team mee te bewegen in je visie die past binnen de ambitie van Straatman Building Smart Connections.
• Een gedreven persoonlijkheid die het een uitdaging vindt om te zorgen dat collega’s het beste uit zichzelf halen en hierdoor ook de organisatie kan laten excelleren.
• Jij bent resultaatgericht, pragmatisch en herkent jezelf als (aankomend) leider én verbinder tussen mensen, klanten en techniek. Je beschikt over een dosis overtuigingskracht o.b.v. kennis en kunde.
• Je laat medewerkers inhoudelijk en persoonlijk groeien zodat ze initiatief en eigenaarschap tonen, besluiten durven te nemen en ook tijdig hulp inschakelen bij complexe vraagstukken.
• Je kunt verbanden leggen met andere afdelingen en zet de wensen en behoeften van de klant centraal.
• Jij zorgt voor een stabiele basis van de dagelijkse operatie. Op termijn zorg jij samen met de directie en overige MT leden voor professionalisering en kwalitatieve groei van de gehele organisatie.

Speerpunten

• Coachen, aansturen en uitbreiden van het engineeringteam van zo’n 16-18 collega’s (project engineers en productie engineers), met de ambitie om het team verder te laten groeien;
• Technisch inhoudelijk en procesmatig (bij)dragen aan/van verbeterslagen en innovatie in concepten en een succesvolle oplevering van projecten met focus op kwaliteit, betrouwbaarheid en snelheid;
• Creëren van een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting die bestand is voor de toekomst;
• Door ontwikkelen en professionaliseren van de projectendatabase;
• Nauwe afstemming met bedrijfsbureau, verkoop en productie bij het voorbereiden en opleveren van de projecten;
• Onderdeel (worden) van het Management Team en rapporterend aan de algemeen directeur;
• Ook participatie is op termijn bespreekbaar.

Profiel

• Een afgeronde opleiding bij voorkeur richting werktuigbouwkunde, bouwkunde, staalbouw, staalconstructie (HTI, Bouwen met Staal), IPO, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar met HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van constructies en constructieve berekeningen.
• Je wordt blij van een goed doordacht technisch verhaal en het neerzetten van mooie en efficiënte concepten.
• Je hebt interesse in het functioneel of hiërarchisch aansturen van engineers of projectteams, bent teamgericht, kennisgericht en communicatief vaardig. Je wordt er blij van om het team elke dag een beetje beter te maken.
• Je bent daadkrachtig, besluitvaardig en een ondernemende persoonlijkheid die eigenaarschap durft te tonen en een eigen mening heeft.
• Je hebt een brede helicopterview, bent analytisch sterk en hebt een goede dosis overtuigingskracht, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en doorzettingsvermogen.

Wat mag je verwachten

• Een uitdagende job met alle ruimte om jezelf (verder) te ontwikkelen en ideeën te verwezenlijken.
• Een groeipad op maat met ruimte, commitment en ondersteuning om te groeien in deze rol.
• Een jonge, professionele, moderne en dynamische organisatie van 60 collega’s. Echte vakidioten.
• Directe collega’s die een gezamenlijke sfeer creëren waarbinnen innovatie, ideeën en creativiteit de ruimte krijgen en waarin je kunt excelleren.
• Een succesvolle en groeiende organisatie die de ambitie heeft om marktleider te worden en te blijven en gezamenlijk succes deelt.
• Werken in een moderne, veilige en ergonomisch verantwoorde omgeving.
• Beschikking over moderne en veilige middelen.
• Een (h)echt familiebedrijf met een authentieke Achterhoekse mentaliteit.
• Wij hechten waarde aan het mogelijk maken van een goede werk-privé balans.
• Een platte organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer.
• Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden passend bij een positie als (aankomend) teamlead
• Mogelijkheden tot doorgroei als MT lid waarbij ook participatie op termijn bespreekbaar is.

Onze kracht

Hoe we onze ambitie waarmaken? Door het slim ontwikkelen en realiseren van inventieve concepten of projecten voor trappen, balustraden, privacyschermen, poorten en/of luifels. Hightech maatwerkoplossingen met een persoonlijke twist. Veilig, visueel aantrekkelijk en verrassend. Dat zit in ons DNA. Daarin gaan we ver(der). Voor ons is dat topsport. Het drijft ons om elke dag een beetje beter te worden. Nu en in de toekomst.

Grenzeloos sterk

Verbinding komt niet alleen naar voren in onze oplossingen en producten, maar ook in onze processen, onze aanpak, ons pand en onze mensen. Zo creëren we verbinding tussen gebruiker & gebouw, architect & aannemer, boven & beneden, binnen & buiten, mensen & mogelijkheden of kennis & kwaliteit. We denken anders, vormen een waardevolle schakel in de keten en gaan voor een topresultaat. Voor alle betrokken partijen. Hierin zijn we grenzeloos, zoeken we grenzen op, verleggen we grenzen en gaan we grenzen over. En juist dit maakt ons anders.

Favoriet zijn

In ons moderne kantoor in Varsseveld heerst een open cultuur en bijzonder prettige werksfeer. Zo ontstaan de meest inventieve ideeën, oplossingen of ontwerpen voor uiteenlopende projecten. Want met onze kennis, ervaring en Achterhoekse mentaliteit scoren we als (h)echt familiebedrijf goed bij het full service ontzorgen van onze klanten. Veelal in Nederland, en soms ook erbuiten. We groeien continu, maar we zijn en blijven ambitieus. En dat steken we niet onder stoelen of trappen. Wij willen favoriet zijn (en blijven) voor onze klanten en een winnaar in de markt. Maar wij zijn ervan overtuigd dat ons echte succes wordt bepaald door onze mensen. Zij zijn de sleutel tot succes.

Reageren of meer weten?

We ontvangen graag je CV of LinkedIn profiel/URL en nemen contact met je op. Wil je liever eerst meer weten over deze vacature, arbeidsvoorwaarden of even kort sparren of deze functie iets voor jou zou kunnen zijn? App, bel of mail gerust met Emmy Giezenaar

06-38 75 25 73 / [e-mail]