Aankomend Jeugdbeschermer (zij-instroom) Tilburg

Jeugdbeschermingbrabant Werkt; Tilburg; Remote; EUR 37,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Scholings- en EVC-traject

Reiskostenvergoeding

Laptop en smartphone

Individueel arbeidsvoorwaarden keuzepk

CAO Jeugdzorg: salaris 3.309,79€–4.943

Job summary

Jeugdbescherming Brabant zoekt een aankomend jeugdbeschermer voor Tilburg. Je leert in een maatwerktraject en werkt onder supervisie van ervaren jeugdbeschermer met focus op SKJ-registratie.

Na voltooiing stroom je door naar een vast team in Tilburg en werk je samen met ketenpartners aan de veiligheid van kinderen. Een 36-urige werkweek en CAO Jeugdzorg spelen mee in de arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• HBO/WO diploma of aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau.
• Motivatie en tijd om te investeren in zelfstudie.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.

Responsibilities

• Uitvoeren van maatregelen opgelegd door de kinderrechter.
• Samen met gezinnen opstellen en uitvoeren van hulpverleningsplannen.
• Beoordelen van de noodzaak tot beschermende maatregelen.
• Samenwerken met ketenpartners.
• Juridisch onderbouwen en rapporteren van werkzaamheden.

Education

HBO/WO diploma

Job description

Aankomend Jeugdbeschermer (zij-instroom) Tilburg

Wil jij graag als jeugdbeschermer aan de slag, maar kun je op dit moment (nog) geen SKJ-registratie krijgen? Heb je wel de nodige werk- en levenservaring, die je kan inzetten voor onze teams in Tilburg? Lees dan vooral verder.

Samen veilig
Een kind dat hulp nodig heeft om veilig op te groeien, staat nooit alleen. Jeugdbescherming Brabant voelt zich verbonden met de toekomst van dat kind. Als toekomstig jeugdbeschermer kies jij altijd voor het kind: voor veiligheid in het gezin en voor samenwerking met de mensen in en rondom de thuissituatie. Wij beschermen kwetsbare kinderen tegen volwassen problemen en voeren maatregelen uit op aanvraag van de gemeente of na een uitspraak van de kinderrechter.

Werken met liefde en lef
De functie van aankomend jeugdbeschermer vraagt om liefde voor het vak en lef om te leren en te groeien. Je komt in een nieuw werkveld terecht waarin je werken en leren combineert. Dat vraagt om inzet, reflectie en een open houding.

Wanneer je bij ons start, begin je met een maatwerk ontwikkel- en inwerktraject binnen ons Provinciaal Instroomteam (PIT) in Den Bosch. Hier krijg je de ruimte om het vak te leren, trainingen te volgen en praktijkervaring op te doen onder intensieve begeleiding. Als aankomend jeugdbeschermer werk je altijd onder supervisie van een ervaren jeugdbeschermer. Je wordt gekoppeld aan een vaste werkbegeleider die jou gedurende het hele traject begeleidt richting SKJ-registratie. Je werkt zo zelfstandig mogelijk, binnen wat kan en mag, en leert regie te voeren op complexe casussen. De veiligheid van het kind staat hierin altijd voorop.

Na het behalen van je SKJ-registratie stroom je door naar een vast team in Tilburg, waar je jouw werk als jeugdbeschermer verder voortzet.

Je houdt je onder andere bezig met (onder supervisie):

• uitvoeren van maatregelen opgelegd door de kinderrechter;
• samen met gezinnen opstellen en uitvoeren van hulpverleningsplannen;
• beoordelen van de noodzaak tot beschermende maatregelen;
• samenwerken met ketenpartners;
• juridisch onderbouwen en rapporteren van je werkzaamheden.

Je doet dit nooit alleen: ook na het inwerktraject werk je samen met bevlogen collega’s, een teamleider en gedragswetenschappers.

Bevlogen in jouw werk
Je start met een zorgvuldig samengesteld maatwerk scholings- en werkervaringstraject, opgesteld samen met een externe opleider. De duur van dit traject varieert van circa 20 weken tot maximaal 18 maanden, afhankelijk van je achtergrond en ervaring. Daarnaast mag je rekenen op mooie arbeidsvoorwaarden. Welke dat zijn (op basis van een 36-urige werkweek)?

• een bruto maandsalaris in schaal 9 conform CAO Jeugdzorg (min. € 3.309,79 en max.€ 4.943,34 );
• doorgroei naar schaal 10 zodra je de stap zet naar Jeugdbeschermer A;
• volledige vergoeding van het scholings- en EVC-traject (met studieovereenkomst);
• (gedeeltelijk) scholing onder werktijd;
• 200 vakantie-uren per jaar;
• 8% vakantiegeld over bruto jaarsalaris;
• een bijdrage aan je zorgkostenverzekering;
• een reiskostenvergoeding;
• een smartphone en laptop;
• individueel arbeidsvoorwaarden keuzepakket.

Jij doet ertoe!
Jij maakt samen met je collega’s als aankomend jeugdbeschermer het verschil voor kinderen die in een onveilige situatie verkeren. Je kan aan de slag als zij-instromer als je stevig in je schoenen staat en energie krijgt van de juiste keuzes maken in het belang van het kind, waarbij je te maken krijgt met verschillende belangen. Ben je ook integer*, stressbestendig, houd je van complexe casuïstiek, afwisseling en zelfstandigheid, dan maak je echt het verschil.

Je hebt in ieder geval:

• een hbo-wo-diploma of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau;
• relevante werkervaring en levenservaring;
• motivatie en tijd om te investeren in zelfstudie;
• minimaal 32 uur per week beschikbaarheid;
• een rijbewijs en eigen auto.

Jeugdbescherming Brabant werkt met liefde en lef
Wij zijn Jeugdbescherming Brabant. Wij werken met liefde en lef aan het veilig laten opgroeien van kinderen. Samen met de mensen in en om de thuissituatie van een kind kiezen we voor de beste aanpak. Jaarlijks helpen we ongeveer 3000 kinderen en jongeren. Wij voeren maatregelen uit na een uitspraak van de kinderrechter, zoals een ondertoezichtstelling, voogdij en jeugdreclassering. Dit doen we in heel Brabant vanuit onze vestigingen in Tilburg, Etten-Leur, Helmond en ‘s-Hertogenbosch. Samen met zo’n 400 bevlogen collega’s die zonder twijfel kiezen voor de veiligheid van het kind. Meer informatie over ons? Ga naar www.jeugdbeschermingbrabant.nl
*Integer: we vragen om een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en mogelijk doen we een check op conflicterende belangen.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Stap 1: Sollicitatie
Stap 2: Kennismakingsgesprek
Stap 3: Tweede gesprek
Stap 4: Optioneel: assessment
Stap 5: Arbeidsvoorwaarden en contract