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Gerente de Mantenimiento
Descripción de la vacante
Una compañía de bebidas en Jalisco busca un Gerente de Mantenimiento que sea operativo y analítico, con al menos 2 años de experiencia en mantenimiento industrial y habilidades en liderazgo. El candidato asegurará la eficiencia y la continuidad de los procesos productivos, además de manejar sistemas SAP y cumplir normativas de calidad y seguridad.
Formación
- Experiencia mínima de 2 años en operaciones industriales, mantenimiento o gestión de planta.
- Conocimientos en control de inventarios, costos y administración de recursos.
- Experiencia en procesos de embotellado es indispensable.
Responsabilidades
- Asegurar el cumplimiento del volumen de producción según objetivos mensuales y anuales.
- Supervisar el cumplimiento de órdenes de mantenimiento.
- Administrar materias primas, WIP y producto terminado en SAP.
- Cumplir las políticas de calidad e inocuidad conforme a las normativas vigentes.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Planta Refrescara se encuentra en búsqueda de Gerente de Mantenimiento con enfoque operativo, analítico y de liderazgo, que asegure la eficiencia, continuidad y mejora constante de los procesos productivos, manteniendo los más altos estándares de calidad, seguridad y sustentabilidad.
Requisitos:
- Ingeniería en Mantenimiento Industrial, afín.
- Deseable experiencia de mínimo 2 años en operaciones industriales, mantenimiento o gestión de planta.
- Conocimientos en SAP, control de inventarios, costos y administración de recursos.
- Manejo de Paquetería Office.
- Habilidades de liderazgo, planeación, análisis y enfoque en resultados.
- Experiencia indispensable en procesos de embotellado.
- Deseable experiencia en TPM.
- Asegurar el cumplimiento del volumen de producción y el control de merma conforme a objetivos mensuales y anuales.
- Supervisar el cumplimiento de órdenes de mantenimiento y autónomas asignadas.
- Analizar los planes de mantenimiento, evaluando eficacia y modificando si es requerido vs los resultados de eficiencia de equipo, implementando estrategias para maximizar la eficiencia basado en análisis de datos de pérdidas, así como la rápida respuesta a eventos correctivos para reestablecer la producción.
- Administrar materias primas, WIP y producto terminado garantizando la integridad de inventarios y sistemas SAP.
- Controlar costos de tiempo extra y asignaciones de vacaciones conforme a la normatividad vigente.
- Gestionar el producto no conforme, asegurando su retrabajo oportuno y la implementación de acciones preventivas.
- Cumplir y hacer cumplir las políticas de calidad, inocuidad y seguridad industrial, conforme a FSSC22000, HACCP e ISO14000.
- Asegurar que las operaciones cumplan con las auditorías internas y externas establecidas.
Grupo Peñafiel es una compañía incluyente. Todas las personas, sin importar su etnia, edad, ideología, orientación sexual o capacidades diferentes, tienen los mismos derechos a ser contratadas. Nos sentimos orgullosos de la diversidad que impulsa nuestro éxito.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.