Subgerente de Capacitación

SmartHire; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector inmobiliario busca un Subgerente de Capacitación para diseñar y implementar programas de formación de liderazgo. El candidato ideal debe tener más de 6 años de experiencia en capacitación y desarrollo organizacional, así como conocimientos en metodologías didácticas y andragógicas. Se ofrecen beneficios como vales de despensa y fondo de ahorro.

Servicios

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Estacionamiento

Prestaciones de ley

Formación

• Mínimo 6 años de experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.
• Experiencia en creación de capacitaciones y cursos desde cero.
• Dominio de metodologías didácticas y andragógicas.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación.
• Crear capacitaciones y cursos desde cero.
• Medir el impacto de la capacitación con indicadores.

Conocimientos

Diseño e implementación de programas de liderazgo

Metodologías didácticas y andragógicas

Creación de capacitaciones desde cero

Manejo de plataformas e-learning

Conocimiento de programas especializados de diseño de capacitaciones

Educación

Licenciatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicología

Deseable Maestría o Diplomado en Diseño Instruccional

Herramientas

Software de diseño instruccional

Plataformas e-learning

Descripción del empleo

About the job Subgerente de Capacitación

Subgerente de Capacitación

Ubicación: Bosques de las Lomas, Ciudad de México

Beneficios

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Estacionamiento

Prestaciones de ley

Sobre la Empresa

Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con múltiples unidades de negocio a nivel nacional, apuesta por la formación continua como pilar estratégico para el desarrollo de sus líderes y equipos.

Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y medir programas de Capacitación y Desarrollo, con foco estratégico en la formación de liderazgo para gerencias y direcciones. El puesto requiere un perfil senior, especializado en el diseño instruccional y creación de programas de formación desde cero, utilizando metodologías didácticas y andragógicas y programas especializados de diseño de capacitaciones.

Responsabilidades Principales

Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia de negocio.

Desarrollar e implementar programas de liderazgo para gerencias y direcciones.

Crear capacitaciones y cursos desde cero, asegurando una sólida base pedagógica, contenidos prácticos y alta aplicabilidad.

Diseñar programas y materiales de capacitación mediante herramientas y software especializados de diseño instruccional.

Implementar metodologías didácticas y andragógicas adaptadas a distintos niveles jerárquicos.

Administrar plataformas de capacitación y asegurar la calendarización de cursos internos y externos.

Medir el impacto de la capacitación con indicadores claros y reportes ejecutivos.

Coordinar proveedores, instructores y alianzas académicas externas.

Supervisar y desarrollar al equipo de capacitación.

Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación: >90%.

Impacto medido en evaluaciones post-capacitación: incremento mínimo del 20% en competencias clave.

Aplicación práctica de conocimientos en evaluaciones posteriores: >80%.

Programas de liderazgo para gerencias y direcciones implementados: 100% según calendario estratégico.

Cursos diseñados desde cero con programas de diseño instruccional: al menos 4 al año.

Tasa de cursos internos diseñados con software especializado vs. cursos tercerizados: >50% internos.

Retorno de inversión (ROI) en programas críticos: mínimo 120%.

Reducción de brechas de desempeño detectadas en evaluaciones anuales: >15% anual.

Licenciatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicología, Administración o carrera afín (titulado).

Deseable Maestría, Diplomado o Especialidad en Diseño Instruccional, Andragogía, Desarrollo Organizacional o Formación de Instructores.

Perfil y Experiencia Requerida

Mínimo 6 años de experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.

Experiencia indispensable en diseño e implementación de programas de liderazgo para gerencias y direcciones.

Experiencia comprobable en creación de capacitaciones y cursos desde cero, con contenidos innovadores y medibles.

Dominio de metodologías didácticas y andragógicas.

Conocimiento y manejo de programas especializados de diseño de capacitaciones (herramientas de autor y software de diseño instruccional).

Manejo de plataformas e-learning y LMS.

Experiencia en empresas medianas o grandes con procesos estructurados de formación.