Labor Relations Advisor

Schaeffler; Huejotzingo; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología global busca un líder en relaciones laborales para gestionar actividades y desarrollar estrategias. Se requieren más de 5 años de experiencia en el área, así como fluidez en inglés y habilidades de liderazgo excepcionales. Esta posición ofrece la oportunidad de influir en el entorno laboral y asegurar el cumplimiento de las normativas.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales o relaciones con empleados, incluyendo experiencia supervisoria.
• Conocimiento profundo de leyes laborales y acuerdos de negociación colectiva.
• Habilidad para analizar situaciones complejas y proporcionar recomendaciones estratégicas.

Responsabilidades

• Liderar y gestionar actividades de relaciones laborales, proporcionando orientación y retroalimentación.
• Desarrollar e implementar estrategias de relaciones laborales alineadas con los objetivos de la empresa.
• Monitorear el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Manejo de conflictos

Negociación

Análisis de tendencias laborales

Fluidez en inglés

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o campo relacionado

Descripción del empleo

Schaeffler es una empresa de tecnología global dinámica y su éxito ha sido resultado de su espíritu empresarial y su larga historia de propiedad privada. ¿Le parece interesante? Como socio de los principales fabricantes de automóviles, así como de los principales actores en los sectores aeroespacial e industrial, le ofrecemos muchas oportunidades de desarrollo.

Sus responsabilidades claves

• Lead and manage the labor relations activities, providing guidance, coaching, and performance feedback.
• Develop and implement labor relations strategies aligned with company objectives.
• Monitor compliance with labor laws and internal policies, addressing potential risks proactively.
• Handle employee grievances, disciplinary actions, and labor dispute resolution.
• Analyze labor market trends and their potential impact on the organization.
• Prepare reports and communication materials for management and external stakeholders.
• Foster a positive, inclusive, and legally compliant work environment.

Sus aptitudes

• Bachelor’s degree in Human Resources, Labor Relations, Business Administration, Law, or a related field.
• Minimum 5 years of experience in labor relations or employee relations, including supervisory or leadership experience.
• In-depth knowledge of labor laws, collective bargaining agreements, and dispute resolution practices. Negotiation and conflict management skills.
• Strong leadership, communication, and interpersonal skills. Fluent in English; additional languages are a plus.
• Ability to analyze complex situations and provide strategic recommendations.

Su contacto

Schaeffler Transmision, S. de R.L. de C.
Valeria Escobar