Jefatura De Ventas De Refrescos

Bepensa, S.A. De C.V; San Francisco de Campeche; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de bebidas busca un(a) Jefatura de Venta de Refrescos en San Francisco de Campeche. La persona elegida será responsable de manejar un equipo de ventas, negociaciones y cumplimiento de objetivos. Se requiere título en Administración o Mercadotecnia, 3 años de experiencia y habilidades avanzadas en Office. El empleo no es remoto y el candidato deberá tener disponibilidad para viajar.

Formación

• Mínima de 3 años como Responsable de Ventas.
• Inglés nivel Intermedio.
• Disponibilidad para viajar.

Conocimientos

Manejo de Personal

Negociación

Indicadores de Ventas

Trabajo con base a Objetivos

Servicio al Cliente

Educación

Licenciatura o Ingeniería con especialidad en Administración, Mercadotecnia o afín

Herramientas

Paquetería Office Avanzado

Descripción del empleo

Ubicación del trabajo : San Francisco de Campeche , Campeche, Mexico Salario :

• Trabajo Remoto : no Fecha límite : No especificada Enlaces Rápidos Recomendados Empleos por Ubicación Empleos por Industrias Lo que debes saber sobre este empleo Campeche req
• División Bebidas Estamos en búsqueda de un(a) : Jefatura de Venta de Refrescos Estudios : Licenciatura o Ingeniería con especialidad en Administración, Mercadotecnia o afín (Título indispensable) Experiencia : Mínima de 3 años como Responsable de Ventas.

Conocimientos : Manejo de Personal, Negociación, Indicadores de Ventas, Trabajo con base a Objetivos, Servicio al Cliente.

Paquetería Office Avanzado (Word, Excel, PowerPoint) e Inglés nivel Intermedio.

Disponibilidad para : Viajar.

Horario Extendido (en caso de aplicar).

Cambio de Residencia (en caso de aplicar).

Avisos Importantes : Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos / as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y / o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.

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