Especialista De Atraccion De Talento

AT&T; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de telecomunicaciones busca un reclutador en Ciudad de México. Este rol es clave para el reclutamiento de posiciones gerenciales y la creación de un semillero de talento. Se requiere una licenciatura relacionada y 1 año de experiencia en reclutamiento, con un enfoque en la capacitación de equipos de RRHH. Se ofrece un ambiente laboral inclusivo y dinámico.

Formación

• Un año de experiencia mínima en reclutamiento.
• Experiencia deseada de dos años en posiciones similares.
• Capacidad para analizar e interpretar pruebas psicométricas.

Responsabilidades

• Realizar el reclutamiento en vacantes asignadas.
• Implementar estrategias para atraer estudiantes a prácticas profesionales.
• Proveer asesoramiento continuo al equipo de Recursos Humanos.

Conocimientos

Reclutamiento

Capacitación

Comunicación

Educación

Licenciatura en psicología, pedagogía, recursos humanos o afín

Herramientas

Paquetería de Office

Descripción del empleo

Encabezado - Interno

VP : VP Recursos Humanos

GG : A_10

Líder de la posición : Berenice Perez Alcala

Entidad : Distrito Federal

Tipo de localidad : Corporativo Torre Diana

Vigencia : 15 al 21 de octubre 2025

Objetivo de la posicion

Reclutamiento y Selección de posiciones gerenciales de tienda, Gerentes Regionales, Gerentes de Venta Empresarial y puestos desde GG9 a GG13 de la VP de B2B y Prepago. Gestión del reclutamiento de las generaciones anuales del programa de practicantes y asesoría al equipo regional de Recursos Humanos en actualizaciones de procesos y formatos, así como capacitación basada en las incidencias reportadas durante el proceso de reclutamiento.Da soporte al Coordinador en actividades especializadas.

Principales Responsabilidades

1. Realizar el reclutamiento en las vacantes asignadas, apegándose al proceso y políticas de Staffing.->

25%2. Implementación de estrategias para la atracción de estudiantes universitarios con el objetivo de liberar prácticas profesionales y a su vez generar un semillero de talento para diversas vicepresidencias de tecnología y áreas administrativas en posiciones de nivel inicial. ->

25%3. Proveer asesoramiento continuo al equipo regional de Recursos Humanos y realizar capacitaciones semestrales, basadas en las incidencias identificadas durante los procesos de reclutamiento ->

25%4. Mantener actualizado el espacio de Portal digital RH sobre políticas procesos y procedimientos de staffing->

25%

Educación (mínima y deseada)

Licenciatura en psicologia, pedagogia, recursos humanos o afin (titulado)

Experiencia (mínima y deseada)

Mínima : 1 año Deseada : 2 años

Licencias / Certificaciones Requeridas

Aplicación e Interpretación de pruebas psicométricas

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

N / A

Paquetes De Computo Requeridos

Paquetería de Office

Pie de página - Interno

Te recordamos que para que seas tomado en cuenta para iniciar cualquier proceso de Promoción Interna, como empleado administrativo deberás cumplir con los siguientes requisitos :

• Tener una antigüedad mínima de 11 meses trabajando en la Empresa y / o en su último puesto para postularse a vacantes disponibles.
• Cumplir 12 meses en su último puesto para cambiar a uno nuevo.
• Que hayan pasado mínimo 12 meses desde su última promoción interna o movimiento lateral.
• Tener un resultado mínimo de 2 de calificación en la última evaluación de desempeño.

Cumplir mínimo el 70% del perfil de puesto descrito en la vacante (escolaridad, experiencia, años de experiencia, idioma, certificaciones, competencias organizacionales, entre otros).

• Verificar tu GG (no serás tomado en cuenta con un GG mayor al de esta posición).
• Te invitamos a leer nuestra política de promoción interna para conocer más acerca de este proceso.

NOTA : Se te envía un correo de agradecimiento por medio de SSFF sino cubres con este porcentaje mínimo, con esto se concluye tu participación.

En AT&T México sabemos que la inclusión fortalece a nuestros equipos, por ello promovemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por motivos como sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otra razón. Además, impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.