Especialista Atracción de Talento

Trinity Structural Towers; Monclova; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector industrial en Monclova busca un Especialista de Atracción de Talento. La persona será responsable de ejecutar procesos de selección y establecer vínculos con instituciones educativas. Se necesita una licenciatura en áreas relacionadas y experiencia de 2 a 3 años en un rol similar. Se ofrecen oportunidades para proponer mejoras en los procesos de reclutamiento.

Formación

• 2 a 3 años de experiencia administrativa en el proceso de atracción de talento.
• Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección.
• Interpretación de pruebas psicométricas.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de selección de talento humano.
• Gestionar procesos de capital humano.
• Proponer mejoras continuas en reclutamiento.

Conocimientos

Conocimiento funcional

Habilidades interpersonales

Solución de problemas

Educación

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín

Maestría Deseable

Descripción del empleo

Trinity Rail de Mexico

Especialista de Atracción de Talento

Propósito Principal

Ejecutar los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso. Crear, establecer y gestionar diferentes procesos de reclutamiento y selección. Generar y mantener el vínculo con las instituciones educativas de todos los niveles con miras a mejorar el proceso de reclutamiento de personal e instalar la marca empleadora en las instituciones clave.

Responsabilidades Generales

• Asegurar la selección de candidatos en función de la demanda y estándares de la empresa tanto en perfil como en tiempo y costos.
• Definir el perfil de puesto y condiciones de contratación.
• Gestionar el Proceso de Selección (Exámenes médicos, Psicométricos, de habilidades, investigaciones, referencias, expedientes, etc).
• Gestionar y participar activamente en los procesos de Capital Humano relacionados con su puesto y con el personal a su cargo, dentro del marco de las políticas definidas por la compañía.
• Mantener actualizada la plantilla de personal activo de la empresa.
• Mantener y fortalecer alianzas con clientes internos y externos.
• Asegurar el cumplimiento de los controles SOX a su cargo y su adecuada actualización informando al área de Compliance en forma oportuna cualquier cambio considerado necesario.
• Gestionar los programas de Relaciones con Instituciones Educativas y Gubernamentales (pasantías, charlas en universidades, participación en ferias de empleos, etc).
• Reclutamiento y Selección de becarios.
• Proponer y promover prácticas que incentiven la mejora continua.
• Participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión.
• Reportar y, en lo posible, corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
• Cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.
• Realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa STOP.
• Informar al jefe inmediato y/o departamento de EHS de cualquier peligro y/o comportamiento inseguro que observe durante la jornada laboral y, cuando sea posible, corregirlo inmediatamente.
• Participar activamente en las iniciativas de EHS y ser promotor de una cultura de cero lesiones y contaminación ambiental.

Educación

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín Titulado; Maestría Deseable.

Experiencia

Experiencia requerida de 2 a 3 años a nivel jefatura, administrando el proceso de atracción de talento.

Competencias

• Conocimiento funcional: Requiere conocimiento profundo y experiencia dentro de su propia disciplina.
• Experiencia en el negocio: Tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que los diferencian en el mercado.
• Liderazgo: No tiene responsabilidades de supervisión; sin embargo proporciona directrices informales a los nuevos integrantes del equipo.
• Solución de problemas: Resuelve un rango de problemas dentro de situaciones directas; analiza las posibles soluciones y evalúa cada una utilizando experiencia técnica, juicios y precedentes.
• Impacto: Impacta en la calidad de su propio trabajo y el trabajo de otros en el equipo; trabaja con procedimientos y políticas.
• Habilidades interpersonales: Explica información difícil o sensible; trabaja para construir consensos.

Conocimientos

• Procesos de Reclutamiento y Selección.
• Interpretación de pruebas psicométricas.
• Actitud de Servicio.
• Mejora continua.
• Políticas y procedimientos de la compañía.