Director/a de Capital Humano

Pacifica Continental; Ciudad de México; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora del sector food service busca un Director de Capital Humano en Ciudad de México. El candidato ideal debe tener más de 5 años de experiencia en roles de dirección en recursos humanos, con habilidades en liderazgo y comunicación efectiva. Este puesto implica liderar la planificación y gestión del talento, desarrollar políticas de compensación y medir indicadores de situación laboral. Se valoran conocimientos en normativa laboral y un enfoque analítico.

Formación

• Experiencia de más de 5 años en roles de dirección o gerencia de RRHH.
• Conocimientos sólidos en normativa laboral mexicana y procesos de nómina.
• Perfil analítico, administrativo y numérico.

Responsabilidades

• Liderar la planeación y gestión estratégica del talento humano.
• Desarrollar políticas de compensación y beneficios.
• Medir y dar seguimiento a indicadores de ausentismo y satisfacción laboral.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Empatía

Proactividad

Resolución de conflictos

Descripción del empleo

Nuestro cliente, una empresa innovadora del sector food service enfocada en proveer soluciones de alta calidad para la industria de alimentos, busca incorporar a su equipo en Ciudad de México a su próximo Director de Capital Humano.

Objetivo del cargo

Liderar la planeación, dirección y gestión estratégica del talento humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo y retención del personal requerido, la correcta administración de nómina y normativa laboral, y la implementación de políticas que fortalezcan la cultura organizacional, optimicen la productividad y garanticen el cumplimiento de indicadores y metas.

Responsabilidades

• Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades con su equipo.
• Mantener comunicación directa y asertiva con Dirección General y Socios.
• Administrar recursos humanos, tecnológicos y organizacionales para su integración y desarrollo.
• Supervisar y acompañar las actividades del personal, validando resultados y cumplimiento de objetivos.
• Desarrollar y coordinar políticas de compensación, viáticos, reembolsos y beneficios.
• Gestionar procesos de reclutamiento, inducción y capacitación de nuevo ingreso.
• Diseñar e implementar políticas y procesos de capacitación, promoción, transferencias y bajas.
• Planificar negociaciones y estructuras salariales.
• Medir y dar seguimiento a indicadores de ausentismo, rotación, clima y satisfacción laboral.
• Mantener comunicación con Contabilidad y Finanzas para garantizar el correcto cálculo y dispersión de nómina.
• Validar permisos, vacaciones, incapacidades, incidencias y casos legales.
• Implementar planes de desarrollo organizacional y cambio cultural.
• Participar en reuniones con Operaciones para alinear estrategias de Capital Humano.
• Liderar estrategias de atracción, retención, revisión de talento y sucesión.
• Gestionar programas de diversidad, inclusión y relaciones laborales positivas.
• Administrar el presupuesto del área y garantizar cumplimiento de normas oficiales.

Requisitos

• Experiencia +5años en roles de Dirección o Gerencia de RRHH en empresas pequeñas o medianas con visión de crecimiento (idealmente en como logística, cámaras en frío, food service o con personal operativo).
• Perfil analítico, administrativo y numérico
• Experiencia interactuando con altos cargos
• Conocimientos sólidos en normativa laboral mexicana, procesos de nómina, finiquitos, desvinculaciones, métricas de RRHH y manejo de KPIs.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, empatía, proactividad, capacidad de gestión del cambio y resolución de conflictos.
• Inglés es un plus, no requisito.