Coordinador de recursos humanos

Jugos Del Valle-Santa Clara; Hidalgo; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de bebidas en Hidalgo busca un profesional en recursos humanos con experiencia en gestión de personal y procesos de reclutamiento. Se requiere conocimiento en gestión administrativa y relaciones laborales. Se ofrece sueldo competitivo y beneficios superiores a la ley. Únete a un equipo comprometido con el desarrollo personal y profesional.

Servicios

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

Formación

• 2 a 3 años de experiencia en control y gestión de recursos humanos.
• Dominio de Excel y sistemas de recursos humanos.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
• Gestionar procesos administrativos de personal.
• Elaborar y seguir indicadores clave del área.

Conocimientos

Control y gestión de recursos humanos

Manejo de KPIs

Gestión de nómina

Relaciones laborales

Orientación al Cliente

Organización y Ejecución

Educación

Licenciatura o Ingeniería en áreas Económico-Administrativas, Psicología, Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín

Herramientas

Excel intermedio

HRIS

SAP

Descripción del empleo

Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes.

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia en:

• 2 a 3 años de experiencia en control y gestión de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección y administración de personal, preferentemente en empresas de consumo masivo/CEDIS.
• Manejo e interpretación de indicadores de desempeño del área (KPIs) y elaboración de reportes de control.
• Gestión de nómina, incidencias, contratos y administración general de personal.
• Gestión de personal directo.

Conocimientos técnicos:

• Dominio de Excel intermedio y sistemas de información de recursos humanos (HRIS), SAP u otros ERP de nómina.
• Conocimientos sólidos en procesos de reclutamiento, selección, capacitación, administración de personal y relaciones laborales.
• Capacidad para coordinar actividades, analizar tendencias y proponer mejoras en procesos de recursos humanos.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y normativas laborales vigentes.

Actividades:

• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal para las áreas operativas y administrativas.
• Gestionar y controlar los procesos administrativos de personal: altas, bajas, incidencias, movimientos de nómina y control de expedientes.
• Elaborar y dar seguimiento a indicadores clave del área, generando reportes ejecutivos para la toma de decisiones y mejora continua.
• Coordinar la capacitación y desarrollo del talento, así como el clima organizacional y acciones de bienestar laboral.
• Atender requerimientos de servicio al personal y dar soporte en temas de relaciones laborales (sindicato) y cumplimiento normativo.

Competencias:

• Orientación al Cliente
• Organización y Ejecución
• Relaciones Efectivas

Escolaridad: Licenciatura o Ingeniería terminada en áreas Económico-Administrativas, Psicología, Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.

Nuestra oferta de valor: Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la empresa.