Analista de Capacitación

Neolpharma SA de CV; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa farmacéutica busca un Analista de Capacitación en Ciudad de México para diseñar y desarrollar programas de capacitación. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Psicología o áreas afines, y experiencia en la gestión de proyectos de capacitación. Se ofrecen beneficios como sueldo mensual, vales de despensa y comedor subsidiado. Horario de L-V 9:00 am a 6:00 pm.

Servicios

Sueldo Mensual

Vales de despensa

Comedor subsidiado

Fondo de Ahorro

Formación

• Experiencia en la gestión de múltiples proyectos a la vez.
• Conocimiento de las normativas y regulaciones de capacitación de la STPS.
• Habilidad para realizar auditorías internas.

Responsabilidades

• Diseñar y desarrollar programas de capacitación que cumplan con los estándares de calidad.
• Implementar programas de capacitación utilizando métodos efectivos.
• Realizar evaluaciones periódicas para determinar necesidades de capacitación.
• Colaborar con los líderes de equipo en el desarrollo de planes de capacitación.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias en capacitación.

Conocimientos

Organización

Capacitación por competencias

Diseño de programas de capacitación

Redacción de descripciones de puestos

Educación

Licenciatura en Psicología, pedagogía, administración o afín

Descripción del empleo

Grupo Farmacéutico Con Más De 45 Años De Experiencia En El Ramo De La Salud Busca Tu Talento Para Incorporarte Como

Analista de Capacitación

¿Qué necesitas?

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, pedagogía, administración o afín.
• Organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos a la vez.
• Capacitación por competencias y amplio conocimiento de las normativas y regulaciones de capacitación de la STPS.
• Experiencia en el diseño y desarrollo de programas de capacitación efectivos y orientados a resultados.
• Habilidad para redactar descripciones de puestos claras y concisas.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y desarrollar programas de capacitación que cumplan con los estándares de calidad y las necesidades de la organización.
• Implementar programas de capacitación utilizando métodos y herramientas efectivas, como sesiones presenciales y en línea.
• Realizar evaluaciones periódicas para identificar las habilidades y conocimientos actuales de los empleados y determinar las necesidades de capacitación adicionales.
• Colaborar con los líderes de equipo y los departamentos pertinentes para identificar las competencias requeridas para cada puesto y desarrollar planes de capacitación apropiados.
• Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de capacitación y tendencias en el campo.
• Elaborar y mantener descripciones de puestos claras y concisas que reflejen las habilidades y competencias necesarias para cada puesto.
• Realizar auditorías internas para garantizar el cumplimiento de los requisitos de capacitación y los estándares de calidad.

Ofrecemos

• Sueldo Mensual
• Vales de despensa
• Comedor subsidiado
• Fondo de Ahorro.
• Horario: L-V 9:00 am a 6:00 pm
• Zona de Trabajo: Poniente 150 (Vallejo)

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