Analista de Atracción de Talento

Industria Farmacéutica Andrómaco S.A. de C.V.; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector farmacéutico busca un Analista de Atracción de Talento en Ciudad de México. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, conocimiento en pruebas psicométricas y habilidades para realizar entrevistas por competencias. Se ofrece contratación directa y prestaciones superiores a la ley.

Servicios

Prestaciones Superiores a la Ley

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, preferentemente en la Industria Farmacéutica.
• Conocimiento en la aplicación de Pruebas Psicométricas y Proyectivas.
• Capacidad de realizar entrevistas por competencias.

Responsabilidades

• Analizar y proponer estrategias para atraer talento calificado.
• Aplicar el proceso de atracción de talento a perfiles operativos y administrativos.
• Aplicar y analizar pruebas psicométricas y proyectivas de los candidatos.

Conocimientos

Reclutamiento y Selección

Entrevistas por Competencias

Interpretación de Pruebas Psicométricas

Educación

Licenciatura en Administración, Pedagogía, Psicología o afín

Descripción del empleo

Sé parte del crecimiento de Andrómaco

ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Giro Farmacéutico

Experiencia:

• 2 años en Reclutamiento y Selección, preferentemente en la Industria Farmacéutica.
• Entrevistas por Competencias.
• Conocimiento en la interpretación y aplicación de Pruebas Psicométricas y Proyectivas.

Objetivo

Analizar y proponer estrategias para atraer talento humano calificado que permitan cubrir las posiciones de la empresa, alineados a la cultura organizacional.

Escolaridad

Licenciatura en Administración, Pedagogía, Psicología o afín.

Funciones

• Aplicar el proceso de atracción de talento a perfiles operativos y administrativos, optimizando tiempos de contratación.
• Difundir las vacantes con las herramientas disponibles para la búsqueda de candidatos de acuerdo al descriptivo de puesto vigente.
• Filtrar y seleccionar a los candidatos que se apeguen al perfil e iniciar su proceso de evaluación.
• Aplicar y analizar pruebas psicométricas y proyectivas de los candidatos para evaluar su compatibilidad con el puesto a cubrir.
• Realizar entrevistas por competencias para verificar que el candidato cumpla con el perfil y la cultura organizacional.
• Solicitar referencias laborales para verificar que coincidan con las constancias laborales del candidato, recolectar la documentación y armar el expediente de los candidatos de nuevo ingreso.
• Elaborar reportes semanales y mensuales del seguimiento de las vacantes y mantener actualizadas las bases de datos del área.
• Coordinar la bienvenida y el ingreso formal de los nuevos colaboradores asegurando su integración a la empresa.

Ofrecemos:

Contratación directa y Prestaciones Superiores a la Ley.