ACTIVADOR DE PUNTO DE VENTA | CEDI UNIVERSIDAD

Arcacontal; México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en bebidas en México busca personal para apoyar en la instalación de equipos y material publicitario en puntos de venta. El rol implica asegurar la correcta exhibición de los productos y mantener la imagen de la marca. Se requiere adaptación a las necesidades de comunicación y aprendizaje continuo. Oportunidades de desarrollo en un entorno colaborativo está garantizado.

Responsabilidades

• Instalación de equipos de refrigeración y material publicitario en puntos de venta.
• Mejora de la disponibilidad y volumen de venta de marcas en el mercado.
• Colocación de banners y material publicitario.
• Atención de órdenes de trabajo según segmentación dinámica.
• Mantenimiento de buena imagen de las marcas.
• Actualización de comunicación de marcas para consumidores.

Conocimientos

Análisis de la información

Aprendizaje Continuo

Descripción del empleo

Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Somos la unidad de negocio de Arca Continental enfocada en la producción, distribución y comercialización de bebidas de The Coca-Cola Company en México. Con más de 19 centros de producción y 117 centros de distribución en el país, abastecemos a millones de consumidores con un portafolio diverso que incluye refrescos, aguas, jugos, bebidas hidratantes y energéticas.

En Bebidas México, combinamos innovación, excelencia operativa y un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo de talento. Formamos parte de una de las embotelladoras más importantes de Coca-Cola a nivel global, garantizando oportunidades de crecimiento y desarrollo en un entorno dinámico y de alto impacto.

Si buscas formar parte de un equipo líder y contribuir a la evolución del mercado de bebidas en México, ¡esta es tu oportunidad!

Responsabilidades

• Apoyar al Activador de Punto de Venta en la instalación de equipos de refrigeración y material de publicidad de alta complejidad en los puntos de venta, con el objetivo de apoyar las labores de activación y ejecución que permitan mantener el posicionamiento y liderazgo de nuestros productos en el mercado.
• Apoyar al Activador del Punto de Venta en la instalación de enfriadores y sus movimientos a primeras posiciones, así como la colocación de exhibidores o racks de alta complejidad con la finalidad de mejorar nuestra foto de éxito en el punto de venta, que permita lograr una mayor disponibilidad y volumen de venta de nuestras marcas y empaques en el mercado.
• Apoyar al Activador de Punto de Venta en la colocación de banners marquesinas, toten (espacio para publicidad) de acuerdo a la foto de éxito definida para cada tipo de cliente, con la finalidad de crear el ambiente propicio para la presentación de nuestros equipos y productos en los puntos de venta y de compra que nos permitan aumentar las oportunidades de contacto con el consumidor.
• Apoyar al Activador de Punto de venta en la atención de órdenes de trabajo generadas a través de segmentación dinámica y asignadas por el Desarrollador de Mercado, para cumplir con los indicadores de ejecución e imperdonables.
• Retirar el material punto de venta obsoleto o dañado con la finalidad de mantener una buena imagen de nuestras marcas y equipos.
• Apoyar al Activador de Punto del Venta en el mantenimiento de material publicitario de comunicación de Marca (Laminas y Banderolas) en lugares con dominio de nuestros materiales, los cuales requieren fácil instalación, para mantener actualizada la comunicación de marcas con los clientes y consumidores.

Escolaridad

Competencias

• RCM_Operativos_Análisis de la información: Si alguien no entiende lo que le explicaste la primera vez, ¿qué harías para adaptar tu forma de comunicarte y asegurar que comprenda?
• RCM_Operativos_Aprendizaje Continuo: Cuéntame sobre una habilidad nueva o conocimiento que aprendiste recientemente. ¿Por qué decidiste aprenderlo y cómo lo aplicaste en tu trabajo?

En Arca Continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.