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Un fornitore leader nel settore sanitario sta cercando un Business Development Specialist a Calderara di Reno. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza e solide competenze nella negazione e nella stesura di Business Plans. Offriamo un contratto di assunzione secondo CCNL Commercio, con possibilità di smart working in modalità ibrida.
Medipass S.p.A. è il principale fornitore di soluzioni cliniche integrate per la radioterapia, la diagnostica per immagini e la medicina nucleare in Italia. Da oltre 30 anni collaboriamo con ospedali e strutture sanitarie, pubbliche e private, per definire ed implementare la strategia migliore riguardo dotazioni tecnologiche, organizzazione ed efficienza dei sistemi gestionali e fornendo tutte le risorse necessarie, compreso il personale. Abbiamo sede legale a Bologna, ma gestiamo la ricerca e l’inserimento di nuove risorse per tutte le sedi.
Stiamo cercando un
La persona, a riporto del Direttore Business Development, si occuperà di :
La risorsa, per l’espletamento delle attività di cui sopra, dovrà interfacciarsi con :
Oltre a un solido percorso accademico in ambito economico-scientifico, il/la candidato/a ideale deve possedere :
Nella predisposizione di Business Plan (requisito necessario): capacità di individuare le variabili economiche chiave di progetto e di sviluppare piani completi sotto il profilo economico, patrimoniale e finanziario.
In ambito M&A (requisito preferenziale): in particolare nella valutazione di target e nella conduzione di attività di due diligence.
Almeno 3 anni di esperienza in contesti strutturati e internazionali.
Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Microsoft Excel (per la strutturazione di modelli complessi) e PowerPoint.
Conoscenza fluente della lingua inglese (requisito essenziale); costituisce titolo preferenziale la conoscenza di una terza lingua tra francese e tedesco.
Spiccate capacità analitiche, attitudine al project management e solide competenze relazionali.
Disponibilità a trasferte, sia sul territorio nazionale che all’estero.
Contratto di assunzione secondo il CCNL Commercio, 14 mensilità.
Full‑time: 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. Possibilità di smart working in modalità ibrida, in base alle esigenze del ruolo e dell’organizzazione.
Potrai lavorare in un ambiente inclusivo, avere possibilità di esprimere il tuo potenziale e contribuire a migliorare il settore sanitario in Italia e oltre!
ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy : accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.
Una risorsa da inserire presso la nostra sede di Casalecchio di Reno (Bologna), nell’ambito della Global Business Unit PA&BtoT.
ENGIE, nell’ambito della linea di business PA&BtoT, suddivisa in 3 macro aree geografiche (North, Center e South), si occupa della vendita e gestione di servizi di hard facility, servizio energia e public lighting, per i clienti del settore pubblico locale e nazionale.
Riporterai al Commercial Manager e, in coordinamento con il team, provvederai alle attività di sviluppo, ricerca e selezione delle opportunità commerciali di acquisizione dei contratti di prodotti e servizi.
Provvedere all’aggiornamento dei sistemi informatici commerciali.
Laurea in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo energetico.
Esperienza di almeno due anni nel medesimo ruolo, maturata in ESCO, Aziende del settore Energy Management oppure operanti nella fornitura di energia elettrica o gas.
Conoscenza delle dinamiche di gare, conoscenza del codice degli appalti e la conoscenza delle procedure CONSIP.
Capacità negoziali, flessibilità, innovazione, autonomia, orientamento al risultato.
Disponibilità alla mobilità territoriale nell’area di competenza.
È preferibile una buona conoscenza della lingua inglese di livello B2.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.