Senior Recruiter_Padova

Michael Page International; Padova; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca e selezione è alla ricerca di un recruiter esperto a Padova. La figura sarà responsabile di gestire l'intero processo di selezione e di collaborare con un team senior. Si richiedono 4-5 anni di esperienza, eccellenti capacità di gestione delle relazioni e un buon livello di inglese. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e di influire sulla crescita dell'ufficio di Padova.

Competenze

• 4-5 anni di esperienza consolidata nel ruolo di recruiter.
• Esperienza in società di ricerca e selezione o in aziende finali strutturate.
• Capacità di gestione della relazione con interlocutori manageriali.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione, dalla job description alla shortlist finale.
• Collaborare con il team nella mappatura del mercato.
• Intrattenere rapporti continuativi con i clienti.

Conoscenze

Esperienza nel recruitment

Ottima conoscenza delle metodologie di ricerca

Capacità di gestione delle relazioni

Orientamento alla qualità e al risultato

Buona conoscenza della lingua inglese

Descrizione del lavoro

Categoria: Business Services

Luogo di lavoro: Padova

Autonomia nei processi di ricerca e selezione

Riporto ad un team senior e riconosciuto nel mercato

Responsabilità principali

• Gestire in autonomia l'intero processo di selezione, dalla definizione della job description fino alla presentazione della shortlist finale.
• Collaborare con il team senior nella mappatura del mercato e nella definizione delle strategie di ricerca più efficaci.
• Intrattenere rapporti continuativi con i clienti, assicurando un livello di delivery eccellente e coerente con gli standard di Michael Page.
• Supportare il team nella gestione di progetti complessi e nella crescita dell'ufficio di Padova.
• Curare la relazione con i candidati, garantendo un approccio consulenziale e professionale.

Requisiti: Requisiti4-5 anni di esperienza consolidata nel ruolo di recruiter, maturata in società di ricerca e selezione o in aziende finali strutturate. Ottima conoscenza delle metodologie di ricerca e selezione, in particolare di profili qualificati e middle-senior management. Capacità di gestione della relazione con interlocutori manageriali e forte attitudine consulenziale. Orientamento alla qualità e al risultato, con approccio strutturato e metodico. Buona conoscenza della lingua inglese.