Senior Human Resources Business Partner

Human Value; Milano; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda farmaceutica multinazionale cerca un HR Business Partner esperto per guidare iniziative strategiche e culturali. La figura avrà un ruolo chiave nel disegno di strategie HR che supportano il business e si occuperà della crescita organizzativa e dello sviluppo dei talenti. Si richiedono 8-10 anni di esperienza in ruoli HRBP. È fondamentale una forte connessione con il business e un'abilità nel gestire il cambiamento.

Competenze

• 8–10 anni in ruoli HRBP in contesti multinazionali.
• Solida conoscenza dei processi HR end-to-end.
• Gradita la conoscenza del CCNL Chimico Farmaceutico.

Mansioni

• Disegnare strategie HR che sostengono il business.
• Guidare cambiamenti culturali significativi.
• Lavorare con i manager per lo sviluppo delle persone.

Conoscenze

Gestione strategica HR

Crescita organizzativa

Leadership inclusiva

Influenza positiva nel cambiamento

Descrizione del lavoro

Multinazionale farmaceutica con una missione chiara: portare innovazione reale nella vita dei pazienti. Ambiente internazionale, ritmo veloce, ambizione alta. Qui l’HR ha spazio, ascolto e impatto.

Il ruolo

Non un ruolo di supporto. Un ruolo di guida.

La persona HR sarà parte delle decisioni che contano, al tavolo con il business. Focus su crescita organizzativa, cultura, leadership e sviluppo dei talenti.

• Disegnare e spingere strategie HR che sostengono il business
• Guidare transizioni e cambiamenti culturali
• Lavorare con i manager sullo sviluppo delle persone e della leadership
• Portare i programmi globali (talent, L&D, reward) nella realtà locale
• Essere riferimento su performance, engagement e talent review
• Partecipare a progettualità HR di medio-lungo periodo con impatto reale

Cosa stiamo cercando

• 8–10 anni in ruoli HRBP in contesti multinazionali
• Conoscenza solida dei processi HR end-to-end
• Gradita la conoscenza del CCNL Chimico Farmaceutico
• Sguardo strategico e coraggio di influenzare
• Forte connessione con il business
• Comfort nel cambiamento
• Leadership inclusiva, capace di far crescere le persone
• Focus sull’equilibrio: risultati e benessere delle persone

Pozzuolo Martesana, Lombardy, Italy