Sales Development Representative - Italian native speaker

Always Friday; Milano; Ibrido; Riservato; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una startup tecnologica in crescita a Milano cerca un Sales Representative per guidare le opportunità commerciali. Offriamo un salario di 33.000€ (27.000€ fissi + 6.000€ di bonus) e opportunità di crescita in un team giovane e dinamico. La posizione prevede una forte autonomia e un ambiente stimolante, con 80 giorni di lavoro remoto all'anno.

Servizi

Stock options

Buono pasto da 8€

20 giorni di ferie

Mentorship diretta

Competenze

• 0–2 anni di esperienza in ruoli sales/BDR/SDR.
• Abilità a parlare con persone in ruoli C-level.
• Approccio da atleta e voglia di superare i propri limiti.

Mansioni

• Interfacciarsi con HR, Marketing e Procurement Manager.
• Eseguire cold call e outreach.
• Qualificare opportunità e prenotare demo.

Conoscenze

Capacità comunicative sopra la media

Orientato/a al risultato

Mindset da proprietario

Descrizione del lavoro

In always friday stiamo creando il primo e unico “Corporate Event OS”, una piattaforma end-to-end che centralizza fornitori, trasporti, gestione del budget, pagamenti e amministrazione degli eventi aziendali. Scelta da 80+ aziende, abbiamo l’obiettivo di automatizzare con l’AI tutti i processi manuali dietro ad un evento e renderli più efficienti, trasparenti e misurabili.

Abbiamo già venduto come matti e abbiamo avuto ottimi risultati ma ora vogliamo scalare anche il team Sales. Per far ciò abbiamo chiuso un round pre-seed non ancora annunciato con top-tier VCs, business angels del mondo della finanza e altri founder tech molto in gamba. L’obiettivo è quello di creare un team con un’altissima densità di talento e ragazzi estremamente motivati che hanno voglia di crescere.

Compiti

• Sarai il motore commerciale dell’azienda: ti interfaccerai con HR, Marketing e Procurement Manager al fine di generare nuove opportunità qualificate da portare in demo per il nostro Head of Sales tramite outbound mirato (telefono, email, LinkedIn, sequenze).
• Sarai il nostro primo punto di contatto eseguendo cold call & outreach con messaggi ad alto impatto e forte personalizzazione.
• Qualificare con metodo (problema, urgenza, budget, stakeholder) e prenotare demo a raffica.
• Contribuire e sperimentare sui nostri processi: playbook, script, canali e strumenti: test continui e feedback loop rapido.
• Risponderai in maniera diretta al nostro Head of Sales, che è uno dei founder, con la possibilità di imparare, confrontarti e influenzare il processo di Sales. Se hai in mente di lanciare una tua startup o diventare un grande Sales, questa è la posizione giusta per te.

Requisiti

• 0–2 anni di esperienza in ruoli sales/BDR/SDR (SaaS o Tech è un plus, ma non è un must).
• Hai un approccio da atleta: ritmo, costanza e voglia di superare i tuoi limiti ogni settimana..
• Owner mindset: non ti limiti a eseguire - vedi problemi, proponi soluzioni, misuri l’impatto. Non stiamo cercando un operaio, ma qualcuno con cui costruire il team sales.
• Orientato/a al risultato: vivi di target e numeri, senza perderti la qualità.
• Abilità comunicative sopra la media (scritte e orali) e confidenza a parlare con persone molto più grandi di te con ruoli di C-level.

Vantaggi

• RAL target 33.000€: 27.000€ fissi + fino a 6.000€ di bonus legato a obiettivi.
• Stock options collegate al raggiungimento di traguardi di fatturato.
• Autonomia dal day-one e grande visibilità: entrerai tra i primissimi del team Sales.
• Crescita accelerata: siamo nella fase da 0 a 1, quindi avrai responsabilità reali, mentorship diretta e percorsi di crescita chiari e misurabili.
• Siamo un’azienda del 2025 con tutti i verticali a forte grado di automazione: stiamo creando una macchina di GTM Engineering di livello assoluto e avrai l’opportunità di utilizzare, beneficiare ed imparare da questo
• Lavoro in presenza con ufficio in centro a Milano ma con 80 giorni di remoto all’anno
• Buono pasto da 8€ per ogni giorno in ufficio.
• Team giovane e talentuoso: siamo 10 persone, età media 26 anni, con una densità di talento altissima e un ambiente che stimola apprendimento e ambizione.

Il processo di selezione sarà il seguente:

1. Breve screening telefonico con uno dei founder (aspettati di essere chiamato da uno di noi se fai application e il tuo profilo ci piace)
2. Intro call (30’) con il CEO dell’azienda in caso di esito positivo della chiamata a freddo
3. Role play/outbound case con Head of Sales dell’azienda e Founder
4. Offerta
5. Data di inizio: 19/01/2025