Responsabile sviluppo rete agenti | ASSIX S.p.A.

Sinapsi Group Srl; Biella; Remoto; EUR 45.000 - 65.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore assicurativo sta cercando un Responsabile per lo sviluppo delle reti di subagenti. La figura selezionata avrà il compito di gestire il reclutamento e la formazione, contribuendo così attivamente alla crescita del business. Offriamo un contratto flessibile e un pacchetto retributivo competitivo legato ai risultati.

Servizi

Contratto con Partita IVA

Anticipi provvigionali

PC e telefono aziendale

Crescita professionale

Pacchetto retributivo competitivo

Formazione continua

Competenze

• 10 anni di esperienza in reclutamento e inserimento nel settore assicurativo.
• Capacità di progettare processi di onboarding e formazione efficaci.
• Conoscenza approfondita delle dinamiche del settore assicurativo.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di selezione e onboarding.
• Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale.
• Monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti.

Conoscenze

Gestione del processo di selezione

Ontboarding e formazione

Comunicazione interpersonale

Monitoraggio dei KPI

Utilizzo di Microsoft Office

Formazione

Certificazioni di gestione delle risorse umane

Descrizione del lavoro

Per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna.

Per Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata.

Posizione

Per sostenere lo sviluppo della rete commerciale, l’azienda è alla ricerca di una figura strategica e dinamica, con solide competenze tecniche, che contribuisca attivamente alla crescita del business.

La figura selezionata, in qualità di Responsabile sviluppo reti agenti, sarà a riporto dell'Amministratore Delegato e del Direttore Commerciale e sarà il preposto alle funzioni di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagenti Assix.

In particolare, la risorsa sarà incaricata delle seguenti mansioni:

1. Gestione dell'intero processo di selezione (dalla pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, ai colloqui di selezione);
2. Gestione del processo di onboarding (con monitoraggio della relativa efficacia);
3. Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale Assix;
4. Supporto nella gestione delle pratiche amministrative delle risorse;
5. Conoscenza approfondita delle attuali dinamiche di funzionamento e dei KPI del settore assicurativo;
6. 10 anni di esperienza in attività di reclutamento e inserimento di nuovi promotori assicurativi, agenti, subagenti e simili;
7. Capacità di progettare e implementare processi di Onboarding e di formazione efficaci;
8. Ottima capacità di comunicazione interpersonale, per interagire efficacemente con i subagenti, i colleghi e la Direzione;
9. Esperienza nel monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti e dei percorsi di formazione;
10. Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office e dei canali online adibiti al reclutamento;
11. Certificazioni di gestione delle risorse umane o in formazione aziendale (da considerarsi un plus).

Cosa si offre :

• Contratto con Partita IVA
• Anticipi provvigionali
• PC e telefono aziendale
• Ruolo strategico con concrete possibilità di crescita professionale
• Pacchetto retributivo competitivo, con premi legati alle performance
• Percorsi di formazione continua per l’aggiornamento professionale

La quota variabile della remunerazione della risorsa sarà quantificata in base ai risultati delle risorse da lei reclutate.

Sede di lavoro : Lavoro da remoto

Orario di lavoro : Flessibile

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003.

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