Responsabile Servizi Paghe e Consulenza del Lavoro

MAZZEI TLA; Massa; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una primaria società di consulenza in espansione cerca un Responsabile per il nuovo dipartimento Payroll & HR. La figura avrà responsabilità chiave nella gestione del personale e nello sviluppo di un portfolio clienti. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva e opportunità di formazione continua.

Servizi

Training continuo

Bonus

Parcheggio riservato

Facilities aziendali

Competenze

• Esperienza minima triennale nella gestione del personale.
• Conoscenza degli aspetti fiscali legati al costo del lavoro.
• Preferibile abilitazione alla professione di consulente del lavoro.

Mansioni

• Gestione completa degli adempimenti di lavoro e previdenza.
• Elaborazione e gestione delle buste paga.
• Consulenza giuslavoristica ai clienti.

Conoscenze

Gestione autonoma di un portfolio clienti

Normativa giuslavoristica

Organizzazione

Problem solving

Orientamento al cliente

Formazione

Scuola Secondaria di II livello

Strumenti

Software paghe

HR management

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: Responsabile Servizi Paghe e Consulenza del Lavoro

Studio Professionale multidisciplinare in espansione cerca una risorsa motivata per guidare l'avvio e lo sviluppo del nuovo dipartimento Payroll & HR.

Chi siamo

Siamo uno Studio professionale affermato nella consulenza fiscale, societaria e legale, in fase di ampliamento strategico verso la consulenza del lavoro. Offriamo un servizio integrato e completo, unendo competenze giuslavoristiche a expertise fiscale, societaria e legale.

La sfida che ti proponiamo

Cerchiamo una figura motivata che condivida la nostra visione di crescita e voglia essere protagonista nella creazione e nello sviluppo del nuovo dipartimento Payroll & HR. Sarai parte di un progetto ambizioso, con possibilità di plasmare e guidare questa nuova area strategica.

Le tue responsabilità includeranno

1. Gestione completa degli adempimenti in materia di lavoro e previdenza.
2. Elaborazione e gestione delle buste paga.
3. Consulenza in materia giuslavoristica ai clienti.
4. Gestione delle relazioni con gli enti (INPS, INAIL, ITL).
5. Sviluppo del portfolio clienti del dipartimento.
6. Coordinamento con gli altri dipartimenti dello Studio.
7. Formazione di eventuali risorse junior future.

Requisiti essenziali

1. Esperienza minima triennale nella gestione autonoma di un portfolio clienti.
2. Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti correlati.
3. Padronanza dei principali software paghe.
4. Spiccate doti organizzative e di problem solving.
5. Orientamento al cliente e capacità di lavoro in team.

Hard skills richieste

1. Expertise nella gestione delle problematiche giuslavoristiche.
2. Conoscenza approfondita dei CCNL.
3. Dimestichezza con software paghe e HR management.
4. Capacità di gestione delle scadenze fiscali e contributive.
5. Conoscenza degli aspetti fiscali legati al costo del lavoro.

Soft skills che apprezziamo

1. Spirito imprenditoriale e visione strategica.
2. Leadership e capacità di gestione dei team.
3. Eccellenti doti comunicative e relazionali.
4. Proattività e orientamento agli obiettivi.
5. Flessibilità e resilienza.
6. Desiderio di crescita professionale continua.

Offerta e Prospettive

Ruolo chiave nello sviluppo del nuovo dipartimento con retribuzione commisurata all'esperienza, piano di incentivi, formazione continua, ambiente stimolante e possibilità di crescita professionale ed economica.

Sede di lavoro e Contratto

Contratto di lavoro subordinato o collaborazione professionale con P.IVA, con possibilità di partnership futura. La posizione prevede un contratto a tempo indeterminato, con retribuzione di €0,01 all'anno, supporto allo sviluppo professionale, formazione personalizzata, bonus e facilities aziendali.

Requisiti di Istruzione e Esperienza

• Scuola Secondaria di II livello (Superiori) obbligatoria.
• Almeno 3 anni di esperienza nel settore paghe e amministrazione del personale.
• Preferibile abilitazione alla professione di consulente del lavoro.

Contratto e Benefici

Contratto di lavoro a tempo indeterminato o collaborazione con P.IVA, supporto allo sviluppo professionale, formazione, incentivi, parcheggio riservato e facilities aziendali.