responsabile HR

JR Italy; Torino; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore del soccorso aereo cerca un Responsabile dell'ufficio HR con esperienza, per occuparsi in autonomia di amministrazione e gestione strategica delle risorse umane. Il candidato ideale dovrà avere una solida conoscenza della normativa lavorativa e ottime capacità relazionali, con un inserimento diretto in azienda previsto.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo simile.
• Conoscenza della normativa del lavoro e degli aspetti amministrativi.

Mansioni

• Gestione completa del ciclo amministrativo del personale.
• Sviluppo e implementazione delle politiche HR.
• Gestione del processo di selezione e formazione.

Conoscenze

Capacità di gestione autonoma

Ottime capacità comunicative

Doti organizzative

Attenzione al dettaglio

Formazione

Laurea

Strumenti

Excel avanzato

Descrizione del lavoro

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Descrizione azienda

per Azienda attiva nel settore soccorso aereo

Openjobmetis spa ricerca

Posizione

Responsabile ufficio HR.

La risorsa sarà l unico riferimento HR in azienda e si occuperà in autonomia di:

Amministrazione del personale

• Gestione completa del ciclo amministrativo del personale, inclusi:
  • Contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);
  • Presenze, ferie, malattie, infortuni e permessi;
  • Rapporti con consulenti del lavoro per l elaborazione delle paghe;
  • Redazione e aggiornamento delle anagrafiche e della documentazione del personale;
  • Tenuta e aggiornamento dei documenti obbligatori previsti dalla normativa del lavoro;
  • Supporto nella redazione del budget del personale e nella gestione del costo del lavoro;
  • Monitoraggio degli adempimenti annuali (CU, autoliquidazione INAIL, 770, etc.);
  • Gestione dei rapporti con enti previdenziali, assicurativi e ispettivi (INPS, INAIL, Ispettorato del lavoro, etc.).

Gestione strategica HR

• Sviluppo, implementazione e aggiornamento delle politiche HR in linea con la strategia aziendale.
• Supporto alla Direzione Generale nella pianificazione e gestione delle risorse umane.

Selezione e sviluppo del personale

• Gestione del processo di selezione, onboarding, formazione e valutazione delle performance.
• Individuazione di percorsi di crescita e sviluppo per le diverse funzioni aziendali.

Requisiti

si richiede:

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende strutturate di medie o grandi dimensioni.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e degli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.
• Capacità di gestire in autonomia tutti i processi legati all amministrazione del personale.
• Spiccate doti organizzative, di precisione e attenzione al dettaglio.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici e software gestionali HR (preferibile conoscenza di Excel avanzato).
• titolo di studio: laurea

Altre informazioni

orario di lavoro: centrale

luogo di lavoro: CAFASSE

retribuzione commisurata all'esperienza del candidato/a

E' previsto inserimento diretto in Azienda.

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

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