RECRUITER / HR-SPECIALIST

look4U Consulenza Risorse Umane; San Lorenzo di Sebato; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein führender Fachgroßhändler in Südtirol sucht einen HR-Recruiter zur Verstärkung des Teams. Die Position umfasst das operative Recruiting, strategische Personalprojekte und die Gestaltung eines professionellen Onboarding-Prozesses. Ideale Bewerber haben ein Studium im HR-Bereich sowie erste Berufserfahrung und sind kommunikativ, kreativ und teamfähig.

Servizi

Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien

Modernes Arbeitsumfeld

Competenze

• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Rolle.
• Interesse an Employer Branding und Onboarding.
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse.

Mansioni

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Gestaltung und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten wie Employer Branding.

Conoscenze

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

strukturierte Arbeitsweise

proaktive Denkweise

kreative Denkweise

lösungsorientierte Denkweise

Formazione

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie

Descrizione del lavoro

Inhaber und CEO bei look4U Consulting GmbH/Srl | Geschäftsentwicklung, Managementberatung

Die Innerhofer GmbH mit Hauptsitz in Bruneck zählt zu den führenden Fachgroßhändlern für Sanitär-, Heizungs- und Haustechniklösungen in Südtirol und darüber hinaus. Zur gezielten Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte und vorausschauend denkende Persönlichkeit, die nicht nur das operative Recruiting übernimmt, sondern sich auch aktiv in strategische Personalprojekte einbringt.

Die Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Anzeigenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zur Gesprächsführung und Auswahlentscheidung (in enger Abstimmung mit der Personal- und Fachabteilung)
• Nutzung klassischer und innovativer Recruiting-Kanäle (Jobportale, soziale Netzwerke, Active Sourcing)
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Personalsuchstrategien
• Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Hochschulmarketing- und Recruiting-Veranstaltungen

Onboarding & Mitarbeiterbindung

• Gestaltung und Umsetzung eines strukturierten und professionellen Onboarding-Prozesses
• Begleitung neuer Mitarbeiter:innen in der Einarbeitungsphase in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Kontinuierliche Optimierung der Willkommens- und Integrationsmaßnahmen

Unterstützung in HR-Projekten

• Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten wie z. B. Employer Branding, Personalentwicklung, Digitalisierung von HR-Prozessen, Mitarbeiterzufriedenheit
• Mitarbeit bei der operativen und strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs

Das ideale Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Rolle – gerne auch mit Agenturhintergrund
• Interesse und idealerweise Erfahrung im Bereich Employer Branding und Onboarding
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Proaktive, kreative und lösungsorientierte Denkweise
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Unternehmen bietet

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem erfolgreichen, zukunftsorientierten Unternehmen
• Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander
• Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein modernes Arbeitsumfeld am Standort Bruneck

Bei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß EU-Verordnung GDPR 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.