People and Culture Manager

Adecco Permanent Recruitment; Ronchi dei Legionari; In loco; EUR 50.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in rapida crescita nel settore HVAC cerca un People and Culture Manager per gestire e sviluppare la strategia HR. Il candidato ideale ha una laurea o master e almeno 5 anni di esperienza, conoscenza delle normative del lavoro, e fluenti competenze in inglese. Il ruolo prevede la gestione di recruitment, performance e relazioni sindacali all'interno di un contesto internazionale.

Competenze

• Laurea e/o master coerenti con il ruolo richiesti.
• Almeno 5 anni di esperienza in contesti produttivi.
• Esperienza precedente nella gestione dei rapporti sindacali preferita.

Mansioni

• Definire e implementare strategie di People and Culture Management.
• Gestire processi di recruitment e onboarding.
• Definire sistemi di valutazione delle prestazioni.

Conoscenze

Conoscenza delle normative del lavoro

Strategie HR

Gestione delle relazioni con i dipendenti

Utilizzo di piattaforme HR

Lingua inglese fluente

Formazione

Laurea e/o master coerenti con il ruolo

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

Adecco divisione Permanent ricerca, per inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, un/una:

PEOPLE AND CULTURE MANAGER

La realtà committente è un'azienda in rapido sviluppo operante nel settore HVAC, con sede in provincia di Gorizia, con circa 180 dipendenti. Appartenente ad un contesto multinazionale (>4,5k dipendenti), conta strutture di produzione, servizi e altre aree funzionali in Europa, Asia e negli Stati Uniti.

La figura sarà basata sul plant locale, e risponderà al Global VP People and Culture, per la divisione Data Center. In seguito alla recente acquisizione, avrà l’obiettivo di promuovere l’integrazione della struttura HR di gruppo a livello locale e delle società controllate, definendo e implementando la strategia di gestione e valorizzazione delle risorse umane, allineata alla vision di gruppo. Supporterà inoltre il leadership team nella creazione di squadre efficaci e coinvolte negli obiettivi aziendali.

Nello specifico, si occuperà di:

• Definizione della strategia di People and Culture Management, in collaborazione con le figure di riferimento per ogni area funzionale e plant
• Implementazione di attività e programmi per il raggiungimento degli obiettivi HR di gruppo
• Organizzazione e gestione dei processi di recruitment e onboarding
• Definizione e implementazione di un sistema di valutazione delle prestazioni finalizzato al miglioramento delle performance ed ai percorsi di carriera interni
• Definizione dei piani retributivi e di benefit per i dipendenti
• Gestione di premi di risultato e programmi incentivanti
• Definizione del processo di analisi dei fabbisogni formativi, e dei piani di formazione
• Gestione delle relazioni con i dipendenti
• Gestione dei rapporti con i rappresentanti sindacali

La persona che vorremmo incontrare:

• Ha una laurea e/o master coerenti con il ruolo
• Ha maturato almeno 5 anni di esperienza in contesti produttivi almeno mediamente strutturati in ruoli analoghi o di Business Partner
• Ha ottime conoscenze delle normative del lavoro, strategie HR, e PMS
• Ha un livello di inglese fluente ed è orientata ad un contesto internazionale
• Ha esperienza nell’utilizzo di piattaforme per la gestione HR, in particolar modo Workday
• È preferibile una precedente esperienza nella gestione dei rapporti sindacali