Part-time HR & Payroll Assistant (HR Generalist)

Mynameis; San Giovanni Lupatoto; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di gestione risorse umane cerca un HR & Payroll Assistant a Verona. Il candidato ideale ha almeno 2 anni di esperienza nell'ambito HR e payroll, con conoscenze solide della normativa italiana. La posizione richiede buone capacità relazionali e competenze tecniche in Excel e sistemi HRIS. Lavorerai a stretto contatto con il Plant Manager e l'HR Director per garantire una corretta gestione delle pratiche aziendali.

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in ruoli HR o payroll, preferibilmente in contesti industriali.
• Solida conoscenza dei processi payroll e della normativa del lavoro italiana.
• Buona conoscenza dei sistemi HRIS e di rilevazione presenze.

Mansioni

• Gestione delle attività amministrative HR e supporto alle attività di payroll.
• Interpretazione e applicazione della normativa italiana sul lavoro.
• Coordinamento con consulenti del lavoro per l’elaborazione delle paghe.

Conoscenze

Gestione amministrativa HR

Processi di payroll

Conoscenza normativa italiana

Inglese B1

Collaborazione in team

Formazione

Diploma o laurea in ambito HR

Strumenti

SuccessFactors

Excel

Descrizione del lavoro

La posizione che ricerchiamo, HR & Payroll Assistant Verona (HR Generalist), a riporto diretto di Plant Manager (Verona) e HR Director (EMEA), sarà responsabile delle attività amministrative HR con particolare focus sui processi di payroll e sull’applicazione della normativa del lavoro italiana. Collaborerà con le funzioni aziendali (Operations, Finance, HSE) per garantire la corretta gestione del ciclo di vita del dipendente e il rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali.

Responsabilità principali

• Gestione amministrativa HR e supporto alle attività di payroll.
• Interpretazione e applicazione della normativa italiana sul lavoro e dei contratti collettivi.
• Coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni per l’elaborazione delle paghe.
• Aggiornamento e manutenzione dei dati su HRIS e sistemi di rilevazione presenze.
• Supporto ai processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente (assunzione, variazioni, cessazioni).
• Collaborazione con le funzioni interne per garantire compliance e correttezza dei processi.

Requisiti e qualifiche

• Formazione: Diploma o laurea; preferibile specializzazione in ambito HR, amministrazione del personale o payroll.
• Esperienza: Minimo 2 anni in ruoli HR e/o payroll, preferibilmente in contesti industriali o multisito.
• Competenze tecniche: Solida conoscenza dei processi payroll e della normativa del lavoro italiana.
• Inglese di livello almeno B1 (per rapportarsi in inglese con il responsabile di funzione a livello EMEA, e con lo shared service center ubicato all’estero)
• Capacità di interpretare e applicare contratti collettivi.
• Buona conoscenza dei sistemi HRIS e di rilevazione presenze; esperienza con SuccessFactors e ottime competenze Excel costituiranno un plus.
• Altre competenze: Conoscenza delle funzioni aziendali correlate (Operations, Finance, HSE); capacità di lavorare in team e gestire fornitori esterni.