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Un'agenzia di servizi HR cerca Addetti/e Assistenza Clienti a Roma. La posizione prevede la gestione ordini e problematiche clienti, richiedendo diploma e buona capacità relazionale. Offriamo contratto a tempo determinato e possibilità di smart working dopo affiancamento. Se desideri lavorare in un ambiente dinamico, invia la tua candidatura.
Ti piace interagire con le persone?
Vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove le tue abilità comunicative possono fare la differenza?
Noi di Gi Group,iale di Roma Bissolati cerchiamo per azienda cliente leader nel settore del Customer Management Outsourcing:
Il servizio è attivo dal lunedì alla domenica dalle 08.00 alle 20.00 (festivi compresi)
Disponibilità PT 30 ore su 5 giorni
Offerta Contrattuale: Inserimento con il D1 CCNL Servizi Ausiliari. Contratto in somministrazione a tempo determinato di 2 mesi con possibilità di proroghe successive.
Corso di formazione professionalizzante: dal 10 al 16 dicembre in presenza, con orario 09:00-16:00 (pausa pranzo 13:00-14:00).
Luogo di lavoro: Roma, zona Boccea.
Smart Working: possibilità di lavorare in smart working dopo un periodo di affiancamento in sede ed aver raggiunto l’autonomia necessaria.
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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