Marketing Specialist (Hr Services)

Jobify Recruiting; Liguria; Ibrido; EUR 25.000 - 32.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR ricerca un HR Marketing Specialist da inserire a Milano. Il candidato ideale avrà esperienza in marketing, una solida conoscenza delle funzioni HR e interesse per il Marketing Digitale. Offriamo un contratto a tempo indeterminato o apprendistato e modalità di lavoro ibrida. La RAL prevista è tra € 25K e € 32K, inclusivi di benefit.

Servizi

Flessibilità operativa

Eventi aziendali

Formazione continua

Competenze

• Pregressa esperienza in ruoli di marketing e comunicazione, preferibilmente nel settore HR.
• Ottima padronanza dell'italiano e buona conoscenza dell'inglese.
• Spiccato interesse per le tendenze di settore e nozioni di Brand Positioning.

Mansioni

• Supporto nella visibilità dell'azienda e brand awareness.
• Implementazione strategie B2B/B2C.
• Coordinamento e gestione di eventi aziendali.

Conoscenze

Conoscenza delle principali funzioni HR

Interesse per il Marketing Digitale

Ottime doti comunicative

Attitudine propositiva

Conoscenza di Excel / Google Sheets

Formazione

1-3 anni di esperienza in marketing e comunicazione

Conoscenze di Employer Branding

Strumenti

Hubspot

Canva

Descrizione del lavoro

Jobify Recruiting, società di consulenza organizzativa HR e Head Hunting,

ricerca e seleziona : n. 1 HR MARKETING SPECIALIST su MILANO (Hybrid Work) per azienda italiana specializzata in progetti di consulenza e formazione, che quotidianamente supporta le aziende nel miglioramento di processi di gestione, organizzazione e sviluppo delle risorse umane.

L’Azienda Cliente e i suoi valori : Non una semplice società di consulenza ma un vero e proprio ecosistema di riferimento per le aziende che vogliono evolvere e diventare vere

Smart Organization.

Questa società lavora fianco a fianco con CEO, HR e Manager per innescare una trasformazione continua con la missione di generare soluzioni

people-centered

che garantiscano crescita misurabile per il business e benessere sostenibile per le persone. Con un Osservatorio interno che produce ricerche, white paper e la newsletter di riferimento per il settore HR e il futuro del lavoro in Italia, l’azienda crede fermamente in innovazione, spiccato orientamento al dettaglio per garantire l’alta qualità dei servizi, formazione continua, flessibilità, autonomia e nel concetto di

“Making Things Happen”

• . Pertanto, ci rivolgiamo a candidati che condividano tali valori, giovani talenti che abbiano un mindset radicale, che vogliano intraprendere un virtuoso percorso di crescita professionale e che vogliano fondere la conoscenza del mondo HR e del Future of Work con la capacità di innescare la crescita tramite il Marketing e la Comunicazione.

ATTIVITÀ / RESPONSABILITÀ

La risorsa, a riporto diretto dell’Head of Marketing, si occuperà di dare supporto nell’organizzazione di varie attività on-line e on-site volte ad implementare la visibilità dell’azienda e la brand awareness : Amplificazione Strategica dei Contenuti :

creazione di contenuti accattivanti e di valore (sito, blog, social network, newsletter) che posizionino l’azienda come la voce leader del settore; Driving Growth :

in sinergia con il team Marketing, implementare strategie B2B / B2C focalizzate sulla conversione e l’acquisizione lungo tutto il funnel di crescita; Data-Driven Impact :

partecipare al forecasting e alla co-analisi delle campagne, ponderando l'impatto di ogni singola azione sul business. Growth Machine & Automation :

contribuire alla costruzione e all’ottimizzazione dell’asset CRM (mantenimento, DEM e automation) per trasformare i dati in relazioni durature; Experience & Partnership Management :

coordinare e gestire i partner che compongono l’ecosistema aziendale, supportando nell'organizzazione, nella pianificazione e nell’esecuzione di eventi aziendali (digitali e fisici) e rappresentando il punto di contatto chiave per il customer care sul canale Whatsapp.

REQUISITI

Il candidato ideale dovrà avere maturato le seguenti competenze : Pregressa esperienza di 1–3 anni maturata in ruoli di marketing e comunicazione, necessariamente

all’interno di realtà operanti nel settore HR

(società di consulenza HR e organizzativa, head hunting, APL, welfare & wellbeing, formazione aziendale, software HR, eventi corporate, etc.). L’azienda è, inoltre, aperta a valutare profili provenienti da funzioni HR (in particolare in ambiti come Employer Branding, Internal Communication, People & Culture) che desiderino cambiare carriera verso il marketing. Attuale

domicilio / residenza su Milano

o hinterland (e / o disponibilità al trasferimento); Conoscenza delle principali funzioni HR (Talent Acquisition, Internal Communication, People & Culture, Employer Branding) e familiarità con i temi di Future of Work, smart organization, benessere organizzativo; Spiccato interesse per il Marketing Digitale e le tendenze di settore, e nozioni fondamentali di Brand Positioning; Conoscenza base del Content Marketing Funnel (awareness, engagement, conversion); Buona conoscenza di Excel / Google Sheets (analisi dati, metriche di performance, forecasting di base); Ottima padronanza dell'italiano (fluent / native level) e buona conoscenza dell’inglese (B2 / C1 level); Attitudine propositiva e autonoma : non solo esecutore, ma driver di idee; Ottime doti comunicative, copywriting e scrittura professionale; Approccio proattivo e multitasking, attitudine al problem solving; Forte orientamento all’apprendimento continuo e all’autoformazione; Attenzione al dettaglio, precisione, mentalità data-driven e orientamento agli obiettivi.

Requisiti preferenziali : Conoscenza di Canva o altri tool di visual branding; Esperienza con software CRM (preferibilmente Hubspot) ed altri tool di email-marketing (ad es. ActiveCampaign, Mailchimp, etc).

ORARIO

Full Time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. Modalità di lavoro : L’azienda adotta un modello Remote-First, che garantisce piena flessibilità operativa e nessun obbligo di presenza fissa in sede. È tuttavia gradita la partecipazione periodica presso l’ufficio di Milano per favorire momenti di collaborazione, confronto diretto e team building, oltre che per eventi aziendali o attività condivise con il team Marketing.

INQUADRAMENTO CCNL

L’inserimento è previsto con contratto di Apprendistato o Tempo Indeterminato, in base alla seniority del profilo (1–3 anni di esperienza) e all’effettiva corrispondenza con i requisiti richiesti. L’obiettivo è un inserimento stabile e continuativo all’interno dell’organizzazione.

RAL

€ 25 / 32K – comprensivi di eventuali benefit aziendali, che possono variare a seconda della tipologia contrattuale (apprendistato o tempo indeterminato).

SEDE DI LAVORO

Milano (zona Porta Romana)

Non si prenderanno in considerazione candidature non in linea con il profilo sopra descritto. L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016 / 679 sulla protezione dei dati.