Junior Hr Learning & Development Specialist

Altro; Firenze; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante multinazionale farmaceutica cerca un Junior HR Learning & Development Specialist per il team HR a Sesto Fiorentino. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline umanistiche o affini e almeno un anno di esperienza in HR. Sarà coinvolto nell'onboarding e nella formazione, supportando anche iniziative di inclusione. Offriamo un contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi, con mensa aziendale e orari flessibili.

Servizi

Mens aziendale

Orario di lavoro flessibile

1 giorno di Smart Working settimanale

Competenze

• Minimo 1 anno di esperienza in ambito HR con focus su onboarding e formazione.
• Ottime capacità organizzative e precisione.
• Buona padronanza della lingua inglese.

Mansioni

• Supportare l’organizzazione e la gestione dei processi di onboarding.
• Coordinare le attività di accoglienza e induction.
• Gestire la documentazione relativa alla formazione.

Conoscenze

Capacità organizzative

Conoscenza della lingua inglese (B2)

Orientamento al cliente interno

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

Strumenti

Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Outlook)

Descrizione del lavoro

Grafton Office

• è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per prestigiosa Multinazionale del Settore Farmaceutico a Sesto Fiorentino (FI) , ricerchiamo :

JUNIOR HR LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST

Entrerai a far parte del team HR del sito produttivo e, riportando al Director -L&D TM and Inclusion, sarai coinvolto / a in attività operative con focus su onboarding, induction dei neoassunti, formazione e iniziative di inclusione.

Responsabilità principali

• Supportare l’organizzazione e la gestione dei processi di onboarding per nuovi ingressi
• Coordinare le attività di accoglienza e induction (prenotazione sale, preparazione materiali, supporto logistico)
• Collaborare alla pianificazione e rendicontazione delle iniziative formative, anche tramite fondi interprofessionali (es. Fondimpresa)
• Gestire la documentazione relativa alla formazione e all’induction, inclusa la registrazione dei partecipanti e il monitoraggio delle presenze
• Contribuire alla progettazione di percorsi HR in ambito sviluppo e formazione
• Gestire e condurre iniziative di engagement, come “Coffee on the Stage”, creando momenti di confronto e networking per la community degli stagisti
• Proporre attività e progetti di inclusione a livello di sito, basandosi su analisi e benchmarking per garantire iniziative innovative e di impatto. Interfacciarsi con fornitori esterni per la gestione operativa dei corsi
• Collaborare con il team HR e Site Services per garantire un’esperienza di onboarding fluida e strutturata

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
• Esperienza di almeno 1 anno in ambito HR con focus su onboarding e formazione
• Buona conoscenza della Lingua Inglese (livello B2)
• Ottime capacità organizzative, precisione e orientamento al cliente interno
• Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Outlook)

Cosa offriamo

• Contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi in somministrazione
• RAL € in base all'esperienza
• Mensa aziendale
• Orario di lavoro flessibile dal Lunedì al Venerdì
• 1 giorno di Smart Working settimanale

Sede di lavoro : Sesto Fiorentino (FI)

#LI-AB3

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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