HR Talent Acquisition & Operation

STAFF SPA; Roma; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un HR Talent Acquisition & Operation a Roma. Il candidato dovrà gestire i processi di reclutamento e le attività amministrative, garantendo anche aspetti legati alla salute e sicurezza. Richiesta laurea in Sociologia, Economia o Giurisprudenza e un'esperienza di 2-3 anni in ruoli simili. Offerta di contratto al 4° livello del Commercio con possibilità di valutazione in fase di colloquio.

Competenze

• Esperienza di circa 2-3 anni in mansioni analoghe.
• Possesso di un Master in Risorse Umane è positivo.
• Buona dimestichezza con query e reportistica.

Mansioni

• Gestire i processi di recruiting e onboarding del personale.
• Predisporre annunci per profili standard.
• Elaborare report mensili di supporto.

Conoscenze

Capacità di relazionarsi con gruppi di lavoro

Utilizzo dei principali canali di recruiting

Ottima conoscenza degli strumenti informatici

Formazione

Laurea in Sociologia, Economia o Giurisprudenza

Strumenti

Gestionali HR

Descrizione del lavoro

Staff spa - Agenzia per il lavoro seleziona per Azienda cliente 1 figura di :

HR Talent Acquisition & Operation

che dovrà garantire la corretta gestione dei processi di reclutamento e le attività amministrative legate alla gestione dei dipendenti e di tutti gli aspetti legati alla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro.

PRINCIPALI ATTIVITÀ DA SVOLGERE :

1. Predisporre annunci per profili standard ricercati;
2. Effettuare colloqui individuali periodici per assunzione del personale, provvedendo alla realizzazione di una scheda di valutazione;
3. Creare il database dei CV e schede di valutazione dei dipendenti sulla piattaforma HRM;
4. Gestire i processi di induction e onboarding per il nuovo personale (logistica, dotazioni, formazione in inserimento, visite mediche pre-assuntive);
5. Organizzare la partecipazione della Società ad eventi di Employer Branding & Talent Acquisition (career days, talent days, etc.);
6. Programmare le attività relative agli obblighi di sorveglianza sanitaria art. 25 e 41 D.Lgs. 81/08;
7. Elaborare report mensili ad hoc a supporto;
8. Gestire gli adempimenti amministrativi relativi all'instaurazione di un rapporto di lavoro;
9. Analizzare le esigenze di nuovo personale monitorando le scadenze contrattuali;
10. Gestire la conservazione e l'archiviazione della documentazione del personale dipendente;
11. Monitorare i dati e i report del sistema HRM, garantendo la corretta gestione documentale nel rispetto delle normative e delle policy aziendali.

REQUISITI RICHIESTI :

1. Laurea in Sociologia, Economia o Giurisprudenza;
2. Esperienza di circa 2-3 anni in mansioni analoghe, maturata in contesti dinamici e strutturati;
3. Valutato positivamente il possesso di un Master in Risorse Umane;
4. Capacità di relazionarsi con gruppi di lavoro;
5. Utilizzo dei principali canali di recruiting (job posting, ATS..);
6. Elaborazione di report periodici per clienti interni ed esterni;
7. Gestione degli adempimenti amministrativi relativi all’instaurazione di rapporti di lavoro e archiviazione della documentazione (assunzioni, proroghe, cessazioni);
8. Ottima conoscenza degli strumenti informatici e dei Social Network;
9. Buona dimestichezza con gestionali HR, query e reportistica.

Completano il profilo: flessibilità, precisione, riservatezza, predisposizione alle relazioni interpersonali, passione e attitudine per le tematiche HR.

Tipologia di assunzione: Inquadramento al 4° livello base del Commercio; il periodo di assunzione iniziale sarà valutato in fase di colloquio e parametrato in base all’esperienza maturata sul campo.

Sede di lavoro : Roma (RM) Zona Centro