Hr Planning, Compensation & Data Management

Yves&Partners; Montà; Ibrido; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza per le risorse umane è alla ricerca di un HR Planning, Compensation & Data Management in Piemonte. Il candidato ideale ha una laurea magistrale in discipline economiche o ingegneria gestionale e almeno 2 anni di esperienza in società di consulenza. Il contratto è a tempo indeterminato e offre una retribuzione compresa tra 40.000€ e 50.000€. Modalità di lavoro ibrida.

Competenze

• Laurea Magistrale in Discipline Economiche, Ingegneria Gestionale o discipline STEM.
• Conoscenza di software di Analytics e Data Management.
• Minimo 2 anni di esperienza in società di consulenza.

Mansioni

• Gestire la strutturazione dei dati HR e reportistiche.
• Definire e mappare ruoli e processi aziendali.
• Contribuire alla strategia di remunerazione aziendale.

Conoscenze

Conoscenza di software di Analytics e Data Management

Ottima conoscenza del pacchetto Office e Excel

Esperienza in società di consulenza

Formazione

Laurea Magistrale in Discipline Economiche o Ingegneria Gestionale o discipline STEM

Strumenti

SAS

PowerBI

Descrizione del lavoro

Yves & Partners è una Human Capital Consulting Firm che supporta PMI e corporate nella valorizzazione del capitale umano, attraverso soluzioni su misura orientate alla crescita. Attualmente siamo in partnership con una primaria azienda attiva nel settore Aerospace & Defence, per la quale siamo alla ricerca di : HR PLANNING, COMPENSATION & DATA MANAGEMENT

Responsabilità principali

• Gestire la strutturazione dei dati HR attraverso l'elaborazione di reportistiche, dashboard e l'implementazione / manutenzione di applicativi utilizzati nei processi HR, al fine di indirizzare le scelte sul personale di lungo periodo;
• Definire e proporre la mappatura di ruoli e strutture, l'analisi e reingegnerizzazione dei processi aziendali al fine di favorire lo sviluppo organizzativo in modo efficiente ed efficace;
• Contribuire alla definizione e messa a terra delle strategie di remunerazione aziendale, delle policy e delle linee guida oltre che alla realizzazione del processo di salary review annuale, anche tramite analisi di benchmark a supporto;
• Contribuire alla gestione dei sistemi di incentivazione variabile assicurando l'allineamento degli indicatori agli obiettivi strategici di business e alle principali prassi di mercato;

Partecipazione al processo di auditing HR, attraverso l'aggiornamento di norme e standard, raccogliendo e integrando tutta la documentazione utile da presentare agli audit in cui è richiesto il coinvolgimento di HR.

Resquisiti

• Laurea Magistrale in Discipline Economiche, in Ingegneria Gestionale o discipline STEM;
• Conoscenza di software di Analytics e Data Management (i.e. SAS, PowerBI...);
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e di Excel, preferibile conoscenza di tool di Data Management e Visualization (i.e. SAS, PowerBI...);
• 2 + anni di esperienza in società di consulenza (su progetti strategici, di change management, di ristrutturazioni organizzative, sviluppo organizzativo...);

Preferibile esperienza in ambito di Project Management, Organizational Management e Process Design.

Cosa offriamo

• Contratto : Tempo Indeterminato - Full time;
• Modalità di lavoro : ibrida (1 giorno di SW a settimana);

Retribuzione : RAL in un range compreso fra i 40.000€ e i 50.000€.

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198 / 2006) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215 / 2003 e 216 / 2003).