HR MANAGER

Alias-Executive; Lecco; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prestigiosa realtà imprenditoriale cerca un HR MANAGER esperto per guidare la funzione Risorse Umane e supportare la transizione verso un modello manageriale elevato. Il candidato ideale avrà 7-10 anni di esperienza in contesti complessi e competenze nella progettazione di sistemi meritocratici. Sede di lavoro in Lombardia, a Lecco. Offriamo un ambiente in forte evoluzione con opportunità di crescita.

Competenze

• Esperienza di 7-10 anni in aziende padronali complesse.
• Comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane.
• Capacità di introdurre e gestire strategie di retention.

Mansioni

• Progettare nuovi sistemi meritocratici di incentivazione e valutazione.
• Introdurre strumenti per una chiara definizione delle responsabilità manageriali.
• Disegnare percorsi di carriera e sviluppare il management team.
• Elaborare strategie di retainment mirate per risolvere il turnover.
• Coordinare e far evolvere il team HR interno.

Conoscenze

Leadership

Gestione del cambiamento

Negoziazione multi-stakeholder

Valutazione delle performance

Sistemi meritocratici

Descrizione del lavoro

Sei un leader HR con profonda esperienza nella gestione del cambiamento e della governance in contesti imprenditoriali? Cerchiamo un professionista che assuma un ruolo di Partner Strategico per guidare la nostra transizione verso un modello manageriale di alto livello.

Per una prestigiosa realtà imprenditoriale, solida e articolata, in forte evoluzione cerchiamo un HR MANAGER. Il ruolo riporterà direttamente alla Proprietà e avrà il mandato di strutturare la funzione Risorse Umane come motore del cambiamento.

Il candidato/a si occuperà di:

• Progettare nuovi sistemi meritocratici di incentivazione e valutazione.
• Introdurre strumenti per una chiara definizione delle responsabilità manageriali.
• Disegnare percorsi di carriera e sviluppare il management team.
• Elaborare strategie di retainment mirate per risolvere il turnover.
• Coordinare e far evolvere il team HR interno
• ha un esperienza di 7-10 anni in aziende padronali complesse, dove la gestione di molteplici esigenze e la negoziazione (multi-stakeholder) sono parte intrinseca del ruolo.
• RAL: Sarà commisurata all’effettiva esperienza e al livello strategico richiesto dal ruolo.
• Sede di Lavoro: Lecco - Erba
• Settore: Distribuzione / Logistica