Hr Legal

Axl Agenzia Per Il Lavoro; Lazio; In loco; EUR 27.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento cerca un HR LEGAL per supportare la gestione giuslavoristica in un'azienda. Il candidato ideale ha una laurea in Giurisprudenza e minima esperienza nel ruolo. Offriamo un contratto a tempo determinato, con retribuzione annuale tra 27K e 30K. L'ufficio è situato ad Altamura (BA).

Competenze

• Minima esperienza in uffici del personale con focus giuslavoristico.
• Ottima conoscenza della normativa previdenziale e fiscale italiana.
• Conoscenze di software gestionali per il HR.

Mansioni

• Supportare la funzione HR e l'Ufficio Legale nella gestione contrattuale.
• Garantire la conformità alla normativa di lavoro.
• Collaborare con l'Ufficio Paghe per verifica degli adempimenti fiscali.

Conoscenze

Buona conoscenza del Diritto del Lavoro

Competenze informatiche

Problem solving

Capacità di analisi

Formazione

Laurea triennale in Giurisprudenza

Strumenti

Software per l'elaborazione paghe

Microsoft Excel

Descrizione del lavoro

AxL SpA,

Business Unit di Roma , cerca per importante azienda cliente operante nel settore del trasporto un / a

HR LEGAL

La risorsa sarà inserita pressol'azienda cliente ubicata ad

Altamura (BA) .

Cosa Offriamo :

• Retribuzione : Ral di 27 -30 K (14 mensilità) commisurata all'effettiva esperienza e in linea con il CCNL di settore.
• Contratto : Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a Tempo Indeterminato.
• Orario di lavoro : Full-Time (39 ore settimanali)
• CCNL : Autoferrotranvieri.
• Data di inizio : Da definire.

Obiettivo della Posizione :

La risorsa supporterà la funzione HR e l'Ufficio Legale nella gestione di tutti gli aspetti contrattuali, retributivi, previdenziali, fiscali e giuslavoristici relativi al personale, assicurando la piena conformità normativa e la corretta applicazione del CCNL di settore.

Responsabilità Principali

(Focus Legale e Amministrativo) :

Consulenza e Conformità Giuslavoristica :

Garantire la conformità e l'aggiornamento costante rispetto alla normativa vigente in materia di diritto del lavoro, previdenza, fisco e sicurezza sul lavoro.

Fornire supporto e consulenza specialistica ai dipendenti e al management su questioni relative a contratti, retribuzioni, contributi, interpretazione del CCNL Autoferrotranvieri e procedure aziendali.

Definire le tipologie contrattuali più appropriate (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) in base alle esigenze aziendali e alla normativa.

Relazioni Sindacali e Disciplinari :

Supportare l'UfficioLegale / Risorse Umane nellagestione delle Relazioni Industriali e Sindacali (stesuraverbali di incontro,archiviazione documentazione, comunicazioni).

Collaborare con l'Ufficio Legale / HR nella gestione dei procedimenti disciplinari (dall'apertura alla sanzione), assicurando il rispettodelle procedure previstedalla legge e dal CCNL.

Amministrazione del Personale e Paghe :

Supportare l’ufficio nella gestione degli adempimenti amministrativi legati alla costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, licenziamenti).

Supportare l'UfficioPaghe nella gestionee verifica degli adempimenti fiscalie contributivi (versamenti, denunce, certificazioni, ecc.).

Supportare nella risoluzione di discrepanze e problematiche relativealle buste paga.

Supportare l’ufficio nell’aggiornamento e manutenzione dei database del personale in stretta conformità con la normativa sulla Privacy (GDPR).

Gestione Istituzionale e Controllo :

Supportare la gestione dei rapporti con Enti e Istituti previdenziali / fiscali (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l'Impiego) e curare la documentazione relativaa ispezioni o richieste.

Monitorare il costo del lavoro e redigere report dettagliati su paghee costi del personale per il management.

Collaborare alla Ricerca e Selezione del personale (screening, colloqui) con particolare attenzione alla correttezza legale delle procedure.

Quali requisiti chiediamo :

Laurea triennale in Giurisprudenza (o titolo equipollente).

Minima esperienza nel ruolo, specificamente in uffici del personale con forte focus giuslavoristico.

Buona conoscenza del Diritto del Lavoro, della normativa Previdenziale e Fiscale italiana.

Competenza nell'uso di software per l'elaborazione / gestione delle paghe.

Ottima padronanza degli strumenti informatici (in particolare Microsoft Excel).

Titoli Preferenziali (Plus) :

Conseguimento di un Master in Diritto del Lavoro e / o HR

Conoscenza del software gestionale Team System o similari.

Conseguimento dell’abilitazione a Consulente del Lavoro

Competenze trasversali :

Precisione e attenzione critica al dettaglio, indispensabili per l'adempimento normativo.

Spiccate capacità di analisi dei processi e di problemsolving in ambito normativo / amministrativo.

Ottime doti comunicative e relazionali per la gestionedei rapporti interni(dipendenti e management) ed esterni (Enti, Sindacati).

Capacità di lavorarein autonomia e sotto pressione, rispettando scadenze amministrative e legali.

AxL - Agenzia per il Lavoro

è un'agenzia per il lavorofondata nel 2004,che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata

Great Place to Work

dal 2018, AxL partecipa al programma

WHP

per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del

Groupe Adéquat.

Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento, ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura / candidati subito.

L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina Informativa candidati. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

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