HR Business Partner

Alti Profili; Italia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore fitness cerca un HR Business Partner per supportare lo sviluppo della cultura aziendale e gestire il personale. Le responsabilità includono supporto alla direzione, gestione delle risorse e analisi dati HR. Richiesti 2-3 anni di esperienza in ruoli simili, laurea in HR o discipline affini, e conoscenze giuslavoristiche. Si offre contratto a tempo indeterminato con inquadramento e RAL commisurati all'esperienza del candidato. Sede: Milano Sud-Ovest.

Competenze

• 2–3 anni di esperienza nel ruolo o funzioni HR affini.
• Preferibile background in GDO, supermercati, ristorazione o servizi.
• Conoscenza HR / giuslavoristica e gestione di situazioni delicate.

Mansioni

• Supporto a direzione e manager su cultura, selezione e performance.
• Implementazione di procedure HR e presidio dei processi organizzativi.
• Gestione rapporti con studio paghe, payroll e costi del personale.
• Gestione contenziosi e attività di engagement / teambuilding.
• Supporto ai responsabili operations nella gestione delle risorse.
• Selezione per ruoli chiave e gestione cicli HR (assunzioni, valutazioni, sviluppo).
• Risoluzione di problematiche HR nel rispetto della normativa.
• Analisi dati HR (costi, performance, clima).

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Determinazione

Assertività

Problem solving

Approccio proattivo

Formazione

Diploma / Laurea (preferenza HR, Psicologia, Giurisprudenza)

Strumenti

Strumenti informatici e gestionali HR

Descrizione del lavoro

Per azienda operante nel settore fitness, ricerchiamo un / una

HR BUSINESS PARTNER – Settore Fitness & Wellness

per supportare HQ e Club nello sviluppo della cultura aziendale, nella gestione del personale e nell’allineamento tra obiettivi di business e people strategy.

Responsabilità

Headquarter

• Supporto a direzione e manager su cultura, selezione e performance.
• Implementazione di procedure HR e presidio dei processi organizzativi.
• Gestione rapporti con studio paghe, payroll e costi del personale.
• Gestione contenziosi e attività di engagement / teambuilding.

Club

• Supporto ai responsabili operations nella gestione delle risorse.
• Selezione per ruoli chiave e gestione cicli HR (assunzioni, valutazioni, sviluppo).
• Risoluzione di problematiche HR nel rispetto della normativa.
• Analisi dati HR (costi, performance, clima).

Requisiti

• Diploma / Laurea (preferenza HR, Psicologia, Giurisprudenza).
• 2–3 anni di esperienza nel ruolo o funzioni HR affini.
• Preferibile background in GDO, supermercati, ristorazione o servizi.
• conoscenza HR / giuslavoristica e gestione di situazioni delicate.
• Buona padronanza di strumenti informatici e gestionali HR.

Soft Skills

Ottime capacità relazionali, determinazione, assertività, problem solving e approccio proattivo.

Sede : Milano Sud-Ovest

Si offre un contratto a tempo indeterminato. L'inquadramento e la RAL saranno commisurati all'esperienza del candidato.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su informativa per i candidati resa da Umana S.p.A. - iv. Alti Profili è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016 / 679).