Gestore Risorse Organizzative

Bebeerisorseumane; Milano; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di risorse umane cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire i processi HR tra la sede italiana e le controllate estere. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione dei dipendenti e una conoscenza approfondita della legislazione sul lavoro. Opportunità di crescita professionale e accesso a risorse formative sono disponibili in un ambiente di lavoro dinamico.

Servizi

Opportunità di crescita professionale

Collaborazione con un team dinamico

Accesso a risorse formative ed educative

Competenze

• Esperienza nella gestione dei dipendenti.
• Conoscenza della legislazione sul lavoro.
• Eccellenti capacità comunicative.

Mansioni

• Gestire e armonizzare i processi HR tra la sede italiana e le controllate estere.
• Pianificare e implementare programmi per migliorare la produttività e la motivazione del personale.

Conoscenze

Gestione dei dipendenti

Conoscenza della legislazione sul lavoro

Abilità di comunicazione efficace

Capacità di lavorare in team

Descrizione del lavoro

Il ruolo di Responsabile Risorse Umane è fondamentale per l'azienda, che cerca un professionista in grado di gestire e armonizzare i processi HR tra la sede italiana e le controllate estere.

La figura riporterà alla Direzione HR e avrà un ruolo chiave nel garantire la coerenza organizzativa e la compliance normativa. Le competenze richieste includono :

• esperienza nella gestione dei dipendenti;
• conoscenza della legislazione sul lavoro;
• abilità di comunicazione efficace;
• capacità di lavorare in team;

Inoltre, il Responsabile Risorse Umane dovrà avere una conoscenza approfondita delle politiche aziendali e degli obiettivi strategici dell'azienda. Lavorando con la Direzione HR, sarà responsabile della pianificazione e della implementazione di programmi per migliorare la produttività e la motivazione del personale.

Potenziali benefici includono :

• opportunità di crescita professionale;
• collaborazione con un team dinamico;
• accesso a risorse formative ed educative.

L'azienda offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, dove ogni membro del team ha la possibilità di contribuire al successo dell'organizzazione.