Computer Vision Co-Founder & Cpo — Build A €1B+ Startup

Ewor Gmbh; Venezia; In loco; EUR 110.000 - 125.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una startup innovativa in Italia cerca un Co-Founder per guidare la creazione di una rete di micronidi. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione di startup e capacità di costruire un team. Offriamo equity e capitale operativo iniziale, con l'obiettivo di sviluppare un'offerta educativa per famiglie e bambini. Lavorerai a stretto contatto con investitori e avrai un ruolo chiave nel cambiamento sociale.

Servizi

Equity significativa

Capitale operativo iniziale

Mentorship settimanale

Competenze

• Esperienza nella gestione di startup o progetti imprenditoriali.
• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.
• Abilità di costruire e guidare un team.

Mansioni

• Progettare e validare l’offerta formativa.
• Reclutare e motivare educatrici.
• Gestire le operazioni quotidiane.

Conoscenze

Leadership

Capacità di reclutamento

Gestione operativa

Sviluppo strategico

Empatia

Descrizione del lavoro

Diventa Co-Founder di DinoIn Italia ogni anno nascono circa 400.000 bambini, ma meno del 27% ha accesso a un servizio educativo per la fascia 0–3 anni. Il risultato? Famiglie sotto pressione, genitori costretti a lasciare il lavoro, tasso di natalità in caduta libera. Chiunque abbia vissuto da vicino la maternità o la paternità sa bene cosa significa: la fatica di conciliare lavoro e famiglia, la mancanza di spazi sicuri e di fiducia, la solitudine delle scelte quotidiane. Dino nasce per cambiare questa realtà. Il nostro obiettivo è creare una rete scalabile di 2.000 micronidi e nidi‑famiglia in Italia, nell’arco di 5–7 anni: spazi sicuri, di qualità, flessibili e vicini alla vita reale delle famiglie. Nel farlo, vogliamo anche dare più forza alle educatrici, che grazie a Dino potranno realizzarsi lavorando con maggiore autonomia e redditi sostenibili. Per questo siamo alla ricerca di una figura pronta a guidare questo cambiamento insieme a noi.

Il ruolo

Come co-founder sarai protagonista fin dall’inizio: non un manager esterno, ma un socio con responsabilità reali e quote societarie. Come in ogni startup, ogni giorno sarà diverso dal precedente, ma con un obiettivo comune: costruire e sviluppare una rete di asili nido per rendere reale il sogno di un futuro migliore per famiglie, educatrici e bambini.

Cosa farai

• Progettare l’offerta, migliorandola e validandola nel tempo, insieme a famiglie ed educatrici.
• Reclutare e motivare educatrici, costruendo una rete diffusa e di qualità.
• Gestire le operations quotidiane, assicurando standard elevati di sicurezza ed efficienza.
• Definire processi scalabili e linee guida replicabili per la crescita.
• Costruire il team, svilupparne le competenze e guidarlo con sensibilità ed empatia.
• Collaborare con il venture studio che ti affiancherà nei primi mesi critici.
• Crescere insieme a mentor, investitori e una rete di corporate partner.

Perché Dino è diverso

• Qualità e sicurezza → ambienti certificati, formazione costante, standard rigorosi.
• Valore educativo → piccoli gruppi, approccio personalizzato, multilinguismo e attività per lo sviluppo della creatività su molteplici aree.
• Flessibilità → sedi diffuse e orari pensati per la vita quotidiana delle famiglie.
• Sostegno alle educatrici → ci occupiamo di burocrazia, fiscalità, marketing, acquisizione famiglie e strumenti digitali. Così loro possono concentrarsi sull’educazione, con redditi stabili e maggiore autonomia.

Chi cerchiamo

Far crescere il business model, perfezionare l’offerta e scalare l’acquisizione clienti.

Espandere la base utenti e aumentare AOV / LTV con strategie full‑funnel.

Assumere i primi talenti e impostare processi scalabili.

Guidare il fundraising con coaching dei founder Mamazen.

Accesso a mentorship settimanale e a una community di founder, advisor e investitori.

Cosa offriamo

• Idea pre‑validata.
• Equity : 70% divisa tra i due co‑founder (Mamazen 30%).
• 150 K € di capitale operativo iniziale.
• Un compenso per partire con la testa leggera.
• Team 0→1 dedicato (growth, product, finance, legal, PR).
• Metodo Mamazen : exit‑time medio 50% più rapido delle startup tradizionali.
• Network di investitori e alumni che oggi guidano aziende.

Cosa non offriamo (con trasparenza)

• Non uno stipendio da top manager: un salario che copre il costo di vita e ti permette di concentrarti full‑time, con upside nell’equity.
• Non processi pre‑confezionati: ti diamo un framework robusto, ma sarai tu a plasmarlo.

Perché Mamazen

9 M € raccolti per lanciare e far crescere le venture. 11 startup lanciate (6 M € raccolti). 65% delle nostre startup fa un seed round entro 12 mesi dal lancio. Founders con exit alle spalle e un metodo collaudato che riduce time‑to‑market e rischi.

Processo di selezione (in breve)

Candidatura → colloquio conoscitivo → assessment pratico → bootcamp founder.

Se sogni di semplificare la vita di tante famiglie, questo è il momento di costruire insieme un cambiamento reale.