Autista c/cqc

Gi group spa filiale di gemona del friuli (ud); Udine; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un AUTISTA PATENTE C CQC a Buja (UD). Il candidato ideale possiede una patente C e CQC in corso di validità e dimostra affidabilità e rispetto delle normative di sicurezza stradale. Responsabilità includono la raccolta rifiuti e gestione del mezzo aziendale. Offerta: contratto di somministrazione di 5 mesi con possibilità di proroga e inserimento diretto in azienda.

Competenze

• Possesso di patente C e CQC in corso di validità.
• Affidabilità e rispetto delle normative di sicurezza stradale.

Mansioni

• Raccolta rifiuti, anche porta a porta 1 giorno alla settimana.
• Guida e gestione del mezzo aziendale.

Conoscenze

Affidabilità

Rispetto delle normative di sicurezza stradale

Formazione

Patente C e CQC in corso di validità

Descrizione del lavoro

FILIALE: GEMONA

Sei in possesso di patente C e CQC?

Noi di Gi Group, filiale di Pordenone, cerchiamo per azienda cliente del settore servizi ambientali.

AUTISTA PATENTE C CQC

Di cosa ti dovrai occupare?

• raccolta rifiuti, anche porta a porta 1 giorno alla settimana
• guida e gestione del mezzo aziendale

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Patente C e CQC in corso di validità;
• Affidabilità e rispetto delle normative di sicurezza stradale;

Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro:

36-38 ore distribuite tra mattina e pomeriggio, dal lunedì al sabato, richiesta flessibilità per ore supplementari

Offerta Contrattuale:

Contratto di somministrazione della durata di 5 mesi con possibilità di proroga e inserimento diretto in azienda

Luogo di lavoro:

Buja (UD)

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.