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Un'importante agenzia per il lavoro cerca un Attrezzista su presse per operare su presse ad iniezione materiale plastico a Rubiera. Si valutano profili junior, ma è richiesta esperienza su macchine semiautomatiche e ottima manualità. L’orario di lavoro è dal lunedì al venerdì, con possibilità di turni. Offriamo un contratto adeguato all’esperienza con benefit come welfare aziendale e servizio mensa.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per strutturata azienda di Rubiera (RE) del settore metalmeccanico, specializzata nella progettazione e produzione di sistemi e componentistica per agricoltura di precisione, nello specifico di irrigazione, selezioniamo:
La risorsa sarà inserita nell’organico di reparto e si occuperà di operare su presse ad iniezione materiale plastico.
Si valutano positivamente anche profili junior.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 08:00 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 17:00 o su due turni dalle 06:00 alle 13:30 o dalle 13:30 alle 21:00.
Sede di lavoro: Rubiera (RE).
La tipologia contrattuale e l’inquadramento vengono valutati in base all’esperienza, in aggiunta welfare aziendale e servizio mensa.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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