ASSISTENTE TECNICO (HSE - SALUTE E SICUREZZA)

Gi Group S.p.A; Milano; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore sanità a Milano cerca un Assistente Tecnico (HSE - SALUTE E SICUREZZA) per supportare le attività di prevenzione e protezione. Richiesti: diploma di scuola secondaria, patente B, buona dimestichezza con software come Word ed Excel. Offerta contrattuale in somministrazione con Gi Group fino al 30 aprile 2026, con orario full-time dal lunedì al venerdì.

Competenze

• Patente di categoria B in corso di validità.
• Buona capacità di utilizzo dei principali applicativi informatici.
• Esperienza nel settore salute e prevenzione è preferita.

Mansioni

• Collaborare alla redazione dei Documenti di Valutazione dei Rischi.
• Redigere Procedure e Istruzioni Operative.
• Organizzare riunioni e consultazioni con gli RLS.

Conoscenze

Utilizzo di applicativi informatici

Capacità di scrittura di documenti

Formazione

Diploma di scuola secondaria di secondo grado

Laurea in Ingegneria

Descrizione del lavoro

Overview

Sei appassionato di sicurezza sul lavoro? Vuoi contribuire a creare ambienti sani e sicuri? Sei pronto/a per una nuova sfida professionale?

Noi di Gi Group, filiale di Milano Cassala, ricerchiamo per un importante cliente operante nel settore sanità:

un/una Assistente Tecnico (HSE - SALUTE E SICUREZZA).

La risorsa sarà inserita nell’ambito del Servizio di Prevenzione e Protezione quale supporto alle seguenti attività:

Responsibilities

1. Collaborazione alla redazione e revisione dei Documenti di Valutazione dei Rischi (DVR) e del relativo piano delle misure di prevenzione e protezione con crono-programma delle attività.
2. Collaborazione alla redazione e revisione dei Piani di Emergenza.
3. Redazione e revisione di Procedure e Istruzioni Operative.
4. Predisposizione di moduli e Check-List operative.
5. Sopralluoghi per verificare il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza e stesura di verbali.
6. Organizzazione di riunioni periodiche e consultazioni con gli RLS, con relativa redazione dei verbali.

Requisiti

Requisiti richiesti

1. Patente di categoria B in corso di validità.
2. Diploma di scuola secondaria di secondo grado (in assenza di Laurea possono essere valutati profili con diploma di scuola superiore con esperienza nel settore salute e prevenzione, HS).
3. Buona capacità di utilizzo dei principali applicativi informatici (Word, Excel, PowerPoint) e abilità nella revisione e stesura di documenti (e-mail, istruzioni operative, ecc.).

Requisiti preferenziali

1. Conoscenze specifiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, prevenzione incendi e gestione dei cantieri temporanei o mobili.
2. Preferibile il possesso di una laurea in Ingegneria.

Other

Orario di lavoro: lunedì-venerdì, su giornata (36 ore settimanali).

Offerta contrattuale: inserimento in somministrazione con Gi Group fino al 30 aprile 2026, CCNL Sanità Livello C.

Luogo di lavoro: Milano (zona Gioia), con possibili attività presso altre sedi del cliente.

Chiamata all’azione: Se questa posizione ti entusiasma, non aspettare: candidati subito e fai il primo passo verso una nuova opportunità professionale!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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