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Un leader di mercato nel settore metalmeccanico cerca un/una ADDETTO/A UFFICIO PAGHE per gestire l'elaborazione delle buste paga e le pratiche amministrative. È richiesta esperienza pregressa, flessibilità, e ottime capacità linguistiche in italiano. L'orario di lavoro è dal lunedì al venerdì, con contratto di assunzione diretta in azienda, e retribuzione da stabilire in base alla seniority.
Gi group filiale di Cremona seleziona 1 ADDETTO/A UFFICIO PAGHE per azienda leader di mercato nel settore metalmeccanico.
La risorsa di occuperà dell'elaborazione delle buste paga con gestione di tutte le pratiche amministrative, fiscali e previdenziali relative ai dipendenti.
Sono richieste:
esperienza pregressa nel settore
doti di flessibilità e scrupolosità
patente B e auto propria
OTTIMO italiano parlato e scritto
- Inquadramento
- Sede di lavoro. Spinadesco (CR)
- Tipologia di contratto: assunzione diretta in azienda con applicazione del CCNL Metalmeccanici Industria
- Orario lavorativo: dal lunedì al venerdì dalle 8.00 alle 17.00 con un'ora di pausa con flessibilità oraria.
- Retribuzione (RAL + Variabile + Benefits): retribuzione, livello d'ingresso e benefit da stabilire in base alla seniority della candidatura.
Per maggiore info contattare il numero **vedi modalità di candidatura** dal lunedì al venerdì dalle 09,00 alle 16,00
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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