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Un'importante azienda nel settore della manutenzione impianti fotovoltaici cerca un tecnico full-time per attività di smontaggio e manutenzione. Il candidato ideale ha esperienza nel settore e possiede strumenti di lavoro. Lavorerà a Pomezia in un ambiente collaborativo e professionale, rispettando tutte le normative di sicurezza.
Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove (le migliori) opportunità lavorative
RICERCA per azienda operante nel settore della manutenzione impianti fotovoltaici:
Attività:
·Smontaggio di pannelli fotovoltaici installati su coperture
·Supporto ad attività di manutenzione impianti
·Collaborazione con il team tecnico sul campo
·Rispetto delle normative di sicurezza sui luoghi di lavoro
·Esperienza pregressa (anche breve) nel settore fotovoltaico o edilizia
·Abilità nell uso di utensili da lavoro manuali e elettrici
·Disponibilità a lavorare in quota (su tetti)
·Gradito possesso dell attestato PES/PAV e formazione lavori in quota
·Serietà, affidabilità e capacità di lavorare in squadra
Luogo di lavoro: Pomezia
Orario: full time dal lunedì al venerdì
Offerta: contratto iniziale in somministrazione, con possibilità di proroga
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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