HR Generalist Hospitality

Cerchiamo una persona per il ruolo di HR Generalist per la nostra BU Hospitality. Il tipo di contratto offerto è a tempo determinato di 1 anno.

Posizione ruolo:

Riporto gerarchico: COO

Riporto funzionale: HR Manager di Gruppo

Descrizione ruolo

L'obiettivo del ruolo dell’HR Generalist Hospitality è di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche di Gruppo, massimizzando l’efficienza e contribuendo a individuare talenti da inserire nel nostro organico e far crescere professionalmente i talenti già presenti.

In supporto al COO e all’HR Manager di Gruppo, l’HR Generalist Hospitality dovrà contribuire a mantenere un’ambiente armonioso, supportando le funzioni centrali di Gruppo.

Principali Mansioni:

· È responsabile, insieme ai responsabili delle strutture, delle attività di ricerca, selezione e scelta dei migliori profili in coerenza con gli obiettivi qualitativi dell’azienda. Si occupa inoltre di redigere assieme ai responsabili delle strutture, le Job Description del personale da assumere, e di coordinarsi con l’HR di Gruppo su eventuali agenzie di Headhunting e accordi quadro stipulati a livello di Gruppo con agenzie del lavoro. Si occupa poi di svolgere i colloqui di selezione fino all’onboarding;

· È il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita del collaboratore in azienda e nello specifico: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimento dei dati nei gestionali aziendali, delle scadenze, confronto con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione dei cedolini paga, offboarding, etc.

· Supporta l’HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality, nell’aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, compresa la formazione per i collaboratori, oltre che delle nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy;

· Predispone e garantisce il processo di formazione e sviluppo del personale

· Interagisce e parla con i collaboratori, si confronta con i responsabili delle strutture al fine di migliorare la cultura comunicativa e trasformare eventuali conflitti in momenti di confronto e crescita del team di lavoro.

· Insieme ai responsabili delle strutture è autore della diffusione della filosofia aziendale ad ogni livello, funzione e reparto e si assicura che i valori della Podini SPA vengano correttamente declinati;

Requisiti:

· Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane;

· Requisito preferenziale è esperienza pregressa nel settore Hospitality;

· Conoscenza di base sulla normativa del lavoro;

· Empatia, capacità di ascolto e positività;

· Forte comunicatore in grado di collaborare con tutti i dipartimenti a tutti i livelli;

· Una mentalità curiosa e disposta a cercare opportunità di miglioramento;

· Appassionato di persone e performance;

· Ottime capacità organizzative;

Offriamo:

· Un ambiente dinamico dove poter esprimere il proprio potenziale;

· Un’opportunità all'interno di un'impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare;

· Benefici e servizi di welfare aziendale.