Capo reparto ortofrutta

Descrizione del lavoro

CAPO REPARTO ORTOFRUTTA

Pam Panorama S.p.A., una delle principali aziende italiane nel settore della Grande Distribuzione, è alla ricerca di un Capo Reparto Ortofrutta. Se ha già esperienza nel ruolo o ha lavorato nella GDO con ruoli di responsabilità, questa è l'opportunità che fa per lei.

Attività

• Garantire la soddisfazione e la fidelizzazione del cliente;
• Garantire l'applicazione delle politiche commerciali dell'azienda;
• Gestire il reparto assegnato per raggiungere gli obiettivi prefissati;
• Gestire, formare e sviluppare il personale di reparto;
• Analizzare la reportistica e i flussi merci per ottimizzare gli ordini e rispondere alle esigenze del cliente;
• Verificare l’esposizione dell’assortimento in relazione agli standard;
• Coordinare la lavorazione e trasformazione delle materie prime di competenza.

Requisiti preferibili

• Consolidata esperienza nel ruolo;
• Passione per il prodotto e per il commercio;
• Ottima conoscenza dei prodotti e della normativa sull’igiene e qualità (HACCP);
• Attitudine al lavoro in team;
• Ottime doti relazionali e comunicative.

La posizione prevede un inquadramento a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all’esperienza e alle politiche retributive aziendali.

È previsto un piano sanitario aziendale che integra prestazioni mediche e convenzioni con strutture sanitarie.

L’azienda offre interessanti percorsi di formazione e sviluppo del personale, sia in aula che on the job.

Con l’invio della candidatura si intende letta e accettata l'informativa (art. 13 del Reg. UE 2016/679) e si autorizza il trattamento dei dati personali.

Processo di candidatura

Con l’invio della candidatura si intende letta e accettata l'informativa (art. 13 del Reg. UE 2016/679) e si autorizza il trattamento dei dati personali.

Vantaggi e benefit aziendali

È previsto un piano sanitario aziendale che integra prestazioni mediche e convenzioni con strutture sanitarie. L’azienda offre interessanti e continui percorsi di formazione e sviluppo del personale.

Carriere future e sbocchi lavorativi

Analisi statistiche indicano che dopo 1 anno il candidato potrebbe assumere ruoli di maggiore responsabilità come Manager di Reparto, dopo 3 anni diventare Area Manager e dopo 5 anni ricoprire posizioni come Direttore Vendite. Questa informazione non è garantita per questo annuncio.