Sr Software Architect - AI/ML

GE Vernova, Inc.; Hyderabad; On-site; INR 3,000,000 - 6,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Aide à la relocalisation

Job summary

GE Vernova, Inc. recherche un Architecte logiciel senior pour diriger plusieurs projets logiciels complexes, en tant que chef de projet ou consultant interne.

Vous travaillerez sur des initiatives impliquant l’architecture à l’échelle du portefeuille, avec des exigences techniques avancées et une forte interaction avec les parties prenantes. Le rôle exige une maîtrise des choix de configuration, la gestion du budget et une capacité à guider des équipes multi-domaines vers des solutions intégrées

Qualifications

• Expérience approfondie en architecture logiciel
• Connaissance des cadres d’architecture et des meilleures pratiques
• Capacité à dialoguer avec les clients et les parties prenantes au niveau de l’entreprise

Responsibilities

• Diriger et coordonner l’orientation future de l’architecture à l’échelle du portefeuille ou de la ligne de produits
• Analyser et développer une feuille de route et un plan d’implémentation basés sur l’état actuel et futur
• Examiner et développer les exigences d’architecture au niveau du domaine
• Participer au modèle de gouvernance de l’architecture d’entreprise
• Contribuer au développement de plates-formes logicielles et de transmission de données réutilisables
• Gérer la recherche et l’évaluation des tendances technologiques et de marché

Skills

Architecture logicielle

Leadership technique

Gestion des parties prenantes

Gestion des budgets

Évaluation des technologies

Education

Baccalauréat en informatique ou STEM équivalent

Job description

Job Description SummaryResponsable de plusieurs projets logiciels en tant que chef de projet ou consultant interne. Travaillera sur des projets logiciels très complexes nécessitant des connaissances approfondies dans au moins deux domaines spécialisés relatifs à l'architecture.

Job DescriptionRôles et responsabilitésCe poste implique les tâches suivantes :

• Diriger et coordonner les discussions commerciales et techniques d’un domaine relatives à l’orientation future de l’architecture à l’échelle du portefeuille ou de la ligne de produits.
• Analyser, concevoir et développer une feuille de route et un plan d’implémentation basés sur un comparatif entre l’état actuel et futur, adoptant une approche cohérente de l’architecture.
• Examiner et/ou analyser et développer les exigences en matière d’architecture au niveau du domaine dans le cadre du portefeuille de produits ou de l’équipe.
• Participer au modèle de gouvernance du domaine de l’architecture d’entreprise.
• Contribuer au développement de plates-formes logicielles et de transmission de données dotées de composants réutilisables pouvant être orchestrés ensemble selon différentes méthodes.
• Gérer la recherche et l’évaluation des tendances émergentes liées à la technologie, au secteur et au marché afin de contribuer aux activités de développement de projets et/ou de support opérationnel.Qualifications de baseCe rôle nécessite une vaste expérience en architecture logicielle. Connaissances académiques de niveau équivalent au baccalauréat en informatique ou dans une discipline « STEM » (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques)Caractéristiques souhaitéesExpertise technique :
• Capacité à interroger le client sur l’alignement des résultats et des solutions techniques souhaitées au niveau de l’entreprise
• Capacité à analyser, concevoir et développer une feuille de route et un plan d’implémentation en matière de solutions logicielles qui sont basés sur un comparatif entre l’état actuel et futur de l’entreprise.
• Connaissance de niveau professionnel des choix de configuration et des coûts associés qui en découlent. Expérience en configuration de solutions complexes.
• Connaître l’intégralité des offres du catalogue de solutions d’une unité opérationnelle et pouvoir discuter de façon approfondie de la solution globale.
• Expérience en maintien de la stabilité opérationnelle au cours des différentes phases du cycle de vie (planification, mise en œuvre, état stable, mise hors service). Capacité à approvisionner et définir un budget via des investissements et l’exploitation.
• Peut diriger les interactions avec les clients lors des premières phases, guider les clients à mesure qu’ils gagnent en confiance et sont plus à l’aise avec les approches, et intégrer aux investissements technologiques existants.Sens des affaires :
• Compétent en matière de navigation dans la matrice organisationnelle et de compréhension des rôles des individus. Peut prévoir les obstacles, identifier les solutions de contournement, exploiter les ressources et rassembler les coépiters.
• Comprendre le fonctionnement du modèle d’entreprise interne et/ou externe et favoriser l’engagement actif du client
• Pouvoir présenter la valeur des éléments essentiels à la génération de résultats pour l’entreprise/le client
• Pouvoir produire des informations sur les domaines fonctionnels qui, à l’aide de concepts de présentation et de narration, sont suffisamment détaillées pour que les équipes interfonctionnelles puissent les utiliser.
• Disposer de connaissances approfondies sur le catalogue complet de solutions d’une unité commerciale et d’une maîtrise pour discuter de chaque domaine à un niveau avancé.
• Certification Six Sigma Green Belt ou certification de qualité équivalenteLeadership :
• Connaissance de niveau professionnel éprouvée de l’organisation interne
• Prévoir les obstacles, identifier les solutions de contournement, exploiter les ressources et rassembler les coépiters.
• Capacité éprouvée à travailler avec et/ou à diriger des équipes mixtes, y compris des partenaires tiers et un personnel client.
• Capacités éprouvées en gestion/accélération du changement
• Excellentes compétences interpersonnelles, créativité et curiosité, ainsi qu’une capacité à communiquer et influencer efficacement à tous les niveaux de l’organisation
• Compétences éprouvées en analyse et en résolution de problèmes
• Capacité à influencer et établir un consensus avec d’autres équipes et dirigeants du secteur informatique

Job Description SummaryResponsable de plusieurs projets logiciels en tant que chef de projet ou consultant interne. Travaillera sur des projets logiciels très complexes nécessitant des connaissances approfondies dans au moins deux domaines spécialisés relatifs à l'architecture.

Job DescriptionRôles et responsabilitésCe poste implique les tâches suivantes :

• Diriger et coordonner les discussions commerciales et techniques d’un domaine relatives à l’orientation future de l’architecture à l’échelle du portefeuille ou de la ligne de produits.
• Analyser, concevoir et développer une feuille de route et un plan d’implémentation basés sur un comparatif entre l’état actuel et futur, adoptant une approche cohérente de l’architecture.
• Examiner et/ou analyser et développer les exigences en matière d’architecture au niveau du domaine dans le cadre du portefeuille de produits ou de l’équipe.
• Participer au modèle de gouvernance du domaine de l’architecture d’entreprise.
• Contribuer au développement de plates-formes logicielles et de transmission de données dotées de composants réutilisables pouvant être orchestrés ensemble selon différentes méthodes.
• Gérer la recherche et l’évaluation des tendances émergentes liées à la technologie, au secteur et au marché afin de contribuer aux activités de développement de projets et/ou de support opérationnel.Qualifications de baseCe rôle nécessite une vaste expérience en architecture logicielle. Connaissances académiques de niveau équivalent au baccalauréat en informatique ou dans une discipline « STEM » (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques)Caractéristiques souhaitéesExpertise technique :
• Capacité à interroger le client sur l’alignement des résultats et des solutions techniques souhaitées au niveau de l’entreprise
• Capacité à analyser, concevoir et développer une feuille de route et un plan d’implémentation en matière de solutions logicielles qui sont basés sur un comparatif entre l’état actuel et futur de l’entreprise.
• Connaissance de niveau professionnel des choix de configuration et des coûts associés qui en découlent. Expérience en configuration de solutions complexes.
• Connaître l’intégralité des offres du catalogue de solutions d’une unité opérationnelle et pouvoir discuter de façon approfondie de la solution globale.
• Expérience en maintien de la stabilité opérationnelle au cours des différentes phases du cycle de vie (planification, mise en œuvre, état stable, mise hors service). Capacité à approvisionner et définir un budget via des investissements et l’exploitation.
• Peut diriger les interactions avec les clients lors des premières phases, guider les clients à mesure qu’ils gagnent en confiance et sont plus à l’aise avec les approches, et intégrer aux investissements technologiques existants.Sens des affaires :
• Compétent en matière de navigation dans la matrice organisationnelle et de compréhension des rôles des individus. Peut prévoir les obstacles, identifier les solutions de contournement, exploiter les ressources et rassembler les coépiters.
• Comprendre le fonctionnement du modèle d’entreprise interne et/ou externe et favoriser l’engagement actif du client
• Pouvoir présenter la valeur des éléments essentiels à la génération de résultats pour l’entreprise/le client
• Pouvoir produire des informations sur les domaines fonctionnels qui, à l’aide de concepts de présentation et de narration, sont suffisamment détaillées pour que les équipes interfonctionnelles puissent les utiliser.
• Disposer de connaissances approfondies sur le catalogue complet de solutions d’une unité commerciale et d’une maîtrise pour discuter de chaque domaine à un niveau avancé.
• Certification Six Sigma Green Belt ou certification de qualité équivalenteLeadership :
• Connaissance de niveau professionnel éprouvée de l’organisation interne
• Prévoir les obstacles, identifier les solutions de contournement, exploiter les ressources et rassembler les coépiters.
• Capacité éprouvée à travailler avec et/ou à diriger des équipes mixtes, y compris des partenaires tiers et un personnel client.
• Capacités éprouvées en gestion/accélération du changement
• Excellentes compétences interpersonnelles, créativité et curiosité, ainsi qu’une capacité à communiquer et influencer efficacement à tous les niveaux de l’organisation
• Compétences éprouvées en analyse et en résolution de problèmes
• Capacité à influencer et établir un consensus avec d’autres équipes et dirigeants du secteur informatique

Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelle manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

Additional InformationRelocation Assistance Provided: Yes