Junior Inhouse SAP EWM Berater/in - Festanstellung

Energize Group; Munster; On-site; EUR 68,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersversorgung

Fahrradleasing

Sport- und Wellness-Pauschale

Mitarbeiterrabatte

Job summary

Energize Group sucht eine/n SAP EWM-Experte/in zur Optimierung der Logistikprozesse in einer S/4HANA-Cloud-Umgebung. Sie arbeiten in einem internen SAP-Team von 10 Mitarbeitenden und gestalten die Lager- und Logistikprozesse aktiv mit.

Sie bringen 1–2 Jahre SAP EWM-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Hochschulstudium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik mit.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem ähnlichen Fachgebiet.
• 1–2 Jahre praktische Erfahrung mit SAP EWM (erforderlich; Erfahrung ausschließlich mit SAP WM reicht nicht aus).
• Fundierte Kenntnisse in der Anpassung von SAP EWM.
• Erfahrung im 1st- und 2nd-Level-Support ist von Vorteil.
• Kenntnisse in S/4HANA und den dazugehörigen Logistikmodulen (z. B. MM) sind von Vorteil.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Verantwortung für die SAP-EWM-Prozesse entlang der Lieferkette in einer S/4HANA-Cloud-Umgebung übernehmen und diese unterstützen.
• SAP EWM und die damit verbundenen Logistikmodule anpassen.
• Gemeinsam mit den Fachabteilungen Geschäftsprozesse analysieren, gestalten und optimieren.
• Neue Funktionen, Änderungen und Prozessverbesserungen testen.
• Beteiligen Sie sich an internen SAP- und IT-Projekten und tragen Sie zu deren Weiterentwicklung bei.
• Die Schlüsselanwender in den Fachabteilungen unterstützen und coachen.
• Von Vorteil: Support der Stufen 1 und 2 für SAP-Anwender.

Skills

SAP EWM

S/4HANA Cloud

Deutsch

Englisch

Education

Informatik/Wirtschaftsinformatik

Job description

Unser Kunde ist ein international tätiges, deutsches Familienunternehmen und gehört zu den führenden Akteuren seiner Branche. Es verbindet die Stabilität eines traditionsreichen Unternehmens mit einer modernen IT-Landschaft.

Die SAP-Umgebung des Unternehmens läuft bereits auf S/4HANA Cloud, und das Unternehmen investiert weiterhin in diese, wobei der Schwerpunkt auf der Optimierung der Logistik- und Lieferkettenprozesse liegt.

Sie werden Teil eines internen SAP-Teams mit 10 Mitarbeitern und gestalten mit, wie die Lager- und Logistikprozesse in SAP ablaufen.

Aufgaben:

• Verantwortung für die SAP-EWM-Prozesse entlang der Lieferkette in einer S/4HANA-Cloud-Umgebung übernehmen und diese unterstützen.
• SAP EWM und die damit verbundenen Logistikmodule anpassen.
• Gemeinsam mit den Fachabteilungen Geschäftsprozesse analysieren, gestalten und optimieren.
• Neue Funktionen, Änderungen und Prozessverbesserungen testen.
• Beteiligen Sie sich an internen SAP- und IT-Projekten und tragen Sie zu deren Weiterentwicklung bei.
• Die Schlüsselanwender in den Fachabteilungen unterstützen und coachen.
• Von Vorteil: Support der Stufen 1 und 2 für SAP-Anwender.
• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem ähnlichen Fachgebiet.
• 1–2 Jahre praktische Erfahrung mit SAP EWM (erforderlich; Erfahrung ausschließlich mit SAP WM reicht nicht aus).
• Fundierte Kenntnisse in der Anpassung von SAP EWM.
• Erfahrung im 1st- und 2nd-Level-Support ist von Vorteil.
• Kenntnisse in S/4HANA und den dazugehörigen Logistikmodulen (z. B. MM) sind von Vorteil.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Eine unbefristete Festanstellung bei einem stabilen, familiengeführten Unternehmen, das in seiner Branche führend ist.
• Gehalt von bis zu 75.000 € pro Jahr.
• 39-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Moderne SAP-Landschaft (S/4HANA Cloud) mit echtem Einfluss auf Prozesse und Projekte.
• Ein Team aus 10 SAP-Kollegen, mit denen man Wissen austauschen kann.
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen.
• Strukturiertes Onboarding.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Betriebliche Altersversorgung, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgeht.
• Gesundheitsleistungen wie ein Fahrradleasing und eine Sport- und Wellness-Pauschale.
• Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken.