Trainer Dealer Roda Dua / Roda Empat

PT Cuan Selalu Kaya; Jakarta Barat; On-site; IDR 78,120,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT Cuan Selalu Kaya membuka peluang untuk Corporate Trainer yang berpengalaman di sektor otomotif di Jakarta Barat. Peran ini melibatkan analisis kebutuhan pelatihan (TNA), fasilitasi sesi, serta penyampaian materi melalui presentasi yang engaging.

Kandidat diharapkan mahir PowerPoint/Canva dan Excel untuk menganalisis data pelatihan secara dasar. Pelamar akan berkoordinasi dengan berbagai departemen dan berperan penting dalam meningkatkan kompetensi staf seluruh cabang perusahaan, dengan fokus

Qualifications

• Minimal 3–5 tahun pengalaman sebagai Corporate Trainer atau Sales/Service Supervisor di industri otomotif.
• Menguasai Training Needs Analysis (TNA), teknik fasilitasi, dan public speaking yang memukau.
• Memahami proses bisnis dealer otomotif secara menyeluruh (dari manajemen lead sales hingga layanan workshop).
• Mahir menggunakan perangkat presentasi (PowerPoint/Canva) dan alat analisis data dasar (Excel).
• Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (TNA) secara berkala dan berkoordinasi dengan departemen terkait berdasarkan evaluasi kinerja staf di seluruh cabang

Skills

Training Needs Analysis (TNA)

Public speaking

Facilitation

PowerPoint

Canva

Excel

Data analysis dasar

Tools

PowerPoint

Excel

Canva

Job description

Kami Perusahaan Automotive Roda 2 dan Roda 4 Yang Sedang Berkembang Pesat Mencari Orang-Orang yang Berjiwa Muda dan Suka Dengan Tantangan.

Kualifikasi & Persyaratan:

Minimal 3–5 tahun pengalaman sebagai Corporate Trainer atau Sales/Service Supervisor di industri otomotif

Menguasai metode Training Needs Analysis (TNA), teknik fasilitasi, dan public speaking yang memukau

Memahami proses bisnis dealer otomotif secara menyeluruh (dari manajemen lead sales hingga layanan workshop).

Mahir menggunakan perangkat presentasi (PowerPoint/Canva) dan alat analisis data dasar (Excel).

Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis / TNA) secara berkala dan berkoordinasi dengan departemen terkait berdasarkan evaluasi kinerja staf di seluruh cabang